برای سالهای متمادی ، یک روند متناقض در بازار کار ادامه داشته است: بیکاری پیشرونده در برابر سقوط سطح حرفه ای پرسنل. در چنین شرایطی ، ارزیابی صحیح کار کارمندان و تلاش مداوم برای بهبود کارایی آن بسیار مهم است.
لازم است
- - سیستم ارزیابی حرفه ای ؛
- - برنامه کاری کارمند ؛
- - ورق زمان ؛
- - کمک از طرف آژانس های استخدام.
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای هر پست یک سیستم مشخص از معیارهای ارزیابی ایجاد کنید. از شرح شغل هر کارمند به عنوان منبع این سند استفاده کنید. خصوصیات اصلی تعیین کننده حرفه ای بودن کارمند را برجسته کنید. صدور گواهینامه پرسنل را با استفاده از سیستم توسعه یافته به صورت دوره ای انجام دهید. با استفاده از آزمون می توانید دانش کارکنان را بررسی کنید. برای هر یک جدول جداگانه ایجاد کنید ، جایی که معیارهای اصلی در مقیاس ده نمره ارزیابی شود. این جدول را به پرونده شخصی کارمند وصل کنید. در هر لحظه مناسب ، می توانید پویایی پیشرفت حرفه ای او را دنبال کنید.
گام 2
دانش و کیفیت حرفه ای فقط توسط یک طرف توسط کارمند ارزیابی می شود. برای شما به عنوان یک کارفرما ، کارایی کار وی در شرکت شما مهم است. با استفاده از یک برنامه کاری می توانید آن را تعریف کنید. در ابتدای دوره گزارش ، برای هر کارمند برنامه ای تهیه کنید که شامل وظایف اصلی باشد. اجرای آنها را می توان از نظر عددی مستقیم ارزیابی کرد (اگر مثلاً در مورد حجم فروش یا خرید صحبت می کنیم) یا به صورت درصدی. سعی کنید طرحی مناسب تهیه کنید و مطمئن باشید که برای پر کردن بیش از حد آن پاداش اختصاص می دهید.
مرحله 3
فاکتور نظم و انضباط کارکنان را در سیستم ارزیابی عملکرد پرسنل بگنجانید. یک کارنامه ایجاد کنید ، که ورود و غیبت غیبت را ثبت کند. چنین کارنامه ای را می توان توسط مدیر دفتر یا منشی نگهداری کرد. در صورت نقض سیستماتیک حالت عملکرد ، مجازات ها را اعمال کنید.
مرحله 4
بسیاری از آژانس های استخدام ارزیابی حرفه ای وفاداری یک کارمند به سازمان را ارائه می دهند. ارادت به کار ، تحمل نسبت به همکاران ، احترام از جانب مافوق ، درک مثبت از تصویر شرکت ، روحیه تیمی - ارزیابی همه این پدیده ها بدون دانش خاص بسیار دشوار است. در همین حال ، این خصوصیات غالباً مورد توجه قرار می گیرند ، زیرا حتی با نظم ترین فرد حرفه ای در صورت احساس منفی نسبت به کار خود ، به طور م effectivelyثر کار نخواهد کرد. کارشناسان از یک سیستم آزمون و بازی های گروهی برای ارزیابی کافی موقعیت هر یک از کارمندان استفاده می کنند.
