تدوین مشخصات عملکرد اغلب به عهده بخش پرسنل است. علی رغم اینکه فرم خاصی برای مشخصه ارائه نشده است ، نکات مختلفی وجود دارد که لزوماً باید در ویژگی کارمند منعکس شود.
لازم است
ورق استاندارد کاغذ A4 ؛ مهر سازمان
دستورالعمل ها
مرحله 1
اولین کاری که هنگام تنظیم مشخصات عملکرد باید انجام شود این است که مشخص شود برای چه منظور تدوین شده است. این امکان را فراهم می آورد تا توجه خواننده بالقوه را دقیقاً به آن حقایق و توانایی های کارمند که در هر مورد خاص مورد نیاز است متمرکز کنید. خصوصیات را از سوم شخص گذشته یا حال توصیف می کند.
گام 2
طراحی قسمت عنوان.
عنوان عملکرد بیان می کند:
• نام سند (مشخصات) ؛
• نام سازمانی که گواهی ارائه داده است.
• موقعیت کارمند
• نام خانوادگی ، نام و نام خانوادگی کارمند کاملاً در پرونده اسمی است.
مرحله 3
ثبت قسمت پرسشنامه.
پاراگراف اول مشخصات شامل اطلاعات شخصی کارمند است:
• نام خانوادگی (به طور کامل) ، نام و نام خانوادگی (حروف اول).
• تاریخ تولد؛
• آموزش با ذکر م institutionsسسات آموزشی فارغ التحصیل.
• تخصص یا حرفه کارمند.
• عنوان یا مدرک دانشگاهی (در صورت وجود) ؛
مرحله 4
ثبت اطلاعات مربوط به شغل کارمند.
فعالیت کاری کارمند در ویژگی کار به ترتیب زیر منعکس می شود:
• کارمند در چه سالی و در چه موقعیتی فعالیت کار خود را در این سازمان آغاز کرده است (در صورت لزوم ، شغل های قبلی در اینجا با زمان معکوس نشان داده شده است).
• اطلاعات مربوط به وضعیت شغلی کارمند در همان سازمان (زمان و مکان انتقال وی).
• نتایج فعالیت کارگری کارمند (دستاوردهای شخصی وی و همچنین مشارکت در پروژه های مشترک).
مرحله 5
ثبت اطلاعات مربوط به صلاحیت حرفه ای کارمند.
این بخش از ویژگی برای ارزیابی کیفیت شغلی و شخصی کارمند در هنگام اشتغال در این شرکت در نظر گرفته شده است.
مرحله 6
تزیین قسمت آخر.
در نتیجه گیری ، هدف از تهیه نمایه عملکرد مشخص شده است (مشخصات کارمند برای ارائه ترسیم می شود …). امضای رئیس با مهر سازمان تأیید می شود.
تاریخ تدوین مشخصات در سمت چپ در زیر امضا قرار داده شده است.
یک مشخصه کاری در 2 نسخه تهیه می شود - نسخه اصلی برای ارسال ارسال می شود ، یک نسخه در سازمان ذخیره می شود.
