طبق قانون کار روسیه ، یک کارمند می تواند به یک دلیل خوب از مرخصی بدون حقوق استفاده کند. در این حالت کارفرما موظف است محل کار خود را برای او نگه دارد. در بعضی موارد ، مدیر موظف است این نوع استراحت را فراهم کند ، به عنوان مثال ، در مورد تولد کودک یا کارمندانی که بازنشسته می شوند. به هر حال ، چیدمان صحیح آن برای جلوگیری از مشکلات بازرسی کار بسیار مهم است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
قانون کار در بخش 128 فصل 19 مشخص می کند که مرخصی بدون حقوق به دلایل معتبر اعطا می شود ، اما به چه دلایلی مشخص نمی کند. بنابراین ، می توانید خودتان آنها را انتخاب کنید. برای انجام این کار ، آنها را در هر عمل هنجاری محلی ، به عنوان مثال ، در یک قرارداد جمعی یا در یک مقررات کار اصلاح کنید. این دلایل می تواند شامل موارد زیر باشد: شرایط خانوادگی ، بیماری نزدیکان ، تعطیلات کودک و سایر موارد. همچنین یادداشت کنید که در صورت عدم امکان تعطیلات به دلیل وضعیت کار ، تعطیلات داده نمی شود.
گام 2
برای تهیه مرخصی بدون حقوق ، باید بیانیه ای را از خود کارمند دریافت کنید. او باید در آن تاریخ شروع تعطیلات ، مدت زمان آن ، دلیل آن را ذکر کند. شما همچنین می توانید به چنین بیانیه ای و کپی از اسنادی که شرایط را تأیید می کنند ، ضمیمه شوید ، به عنوان مثال ، اگر با بیماری کودک همراه باشد ، باید یک گواهی از یک موسسه پزشکی - مرخصی استعلاجی را ضمیمه کنید.
مرحله 3
پس از آن ، در مورد اعطای مرخصی (فرم شماره T-6) دستور (دستور) را تنظیم کنید. در آن ، دوره مرخصی و همچنین نوع آن را نشان دهید ، یعنی "مرخصی بدون حقوق" را بنویسید. این سند را با مدیر امضا کنید و آن را برای بررسی به کارمند بدهید ، سپس وی باید آن را امضا کند.
مرحله 4
سپس اطلاعات مربوط به تعطیلات را در کارت شخصی کارمند (فرم شماره T-2) وارد کنید. برای این منظور ، ستون ویژه ای در صفحه چهارم با عنوان "تعطیلات" وجود دارد. همچنین نشان دهید که تعطیلات پرداخت نشده است.
مرحله 5
فراموش نکنید که با قرار دادن کد "TO" در مورد مرخصی ارائه شده در برگه زمان (فرم شماره T-12) بنویسید.
