خیلی اوقات ، به دلیل شرایط خاص ، لازم است یک روز تعطیل کنید و روزهای هفته در خانه بمانید یا به شغل فوری خود بپردازید. قانون کار فدراسیون روسیه چنین فرصتی را برای دریافت روزهای اضافی استراحت اضافی یا مطابق با ضرورت شدید ، دریافت مرخصی بدون حقوق با هزینه شخصی فراهم می کند.
لازم است
- - کاربرد؛
- - سفارش.
دستورالعمل ها
مرحله 1
مطابق با قانون کار ، روزهای اضافی برای استراحت فراهم شده است که می توانید با درخواست در طول سال و در هر زمان بدست آورید. چنین روزهایی توسط ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه برای کار اضافی ، ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه برای کار در آخر هفته و تعطیلات ، ماده 301 برای پردازش چرخشی ، ماده 186 برای اهدا خون توسط اهدا کنندگان پیش بینی شده است ، مقاله 125 برای مرخصی بلااستفاده سالانه ، ماده 128 این فرصت را برای تعطیلات بدون محتوا با هزینه شخصی فراهم می کند.
گام 2
تمام روزهای استراحت اضافی باید مطابق با قوانین کار تنظیم شود. اگر قبلاً برای کار اضافی پرداخت دو برابر انجام شده باشد ، این روزها مشمول استراحت اضافی نمی شوند. اگر پرداختی انجام نشده باشد و به كارفرما اخطار داده شود كه كارمند مایل به دریافت روزهای استراحت اضافی معادل اضافه كاری كار است ، باید تقاضای نیاز به استفاده از این روزها ارائه شود. این درخواست باید توسط کارفرما برای بررسی ، به امضای وی ارسال شود. کارفرما موظف است با صدور دستور اعطای روز یا روزهای استراحت اضافی به کارمند و مشخص کند که برای چه روز کاری ارائه شده است.
مرحله 3
مطابق ماده 125 ، از مرخصی استحقاقی سالانه می توان در قسمتهایی استفاده کرد ، اما یک قسمت از آن نباید کمتر از 14 روز تقویمی باشد. بنابراین ، اگر از بقیه روزهای تعطیلات استفاده نشود ، می توان آنها را به صورت قطعات در طول سال گرفت. همین ماده در مورد موارد بیماری یک کارمند در تعطیلات بعدی اعمال می شود. مرخصی برای تمام روزهایی که مرخصی استعلاجی دریافت شده است تمدید می شود و بنابراین ، اگر مرخصی تمدید نشود ، می توان تمام روزهای مرخصی استعلاجی را به طور کامل یا به صورت جزئی در طول سال جاری استفاده کرد. این امر باید کتباً به کارفرما اطلاع داده شود و درخواستی برای امضا ارسال شود.
مرحله 4
درمورد اهدا کنندگان ، قانون کار می گوید که آنها در هنگام اهدای مستقیم خون و روزهای تعطیل اضافی یک روز پرداخت می شوند. اما وقتی برای تهیه آنها مشخص نشده باشد ، بنابراین این مسئله توسط کارفرما و کارمند از طریق مذاکره متقابل حل می شود و می تواند زمان بندی شود تا با تعطیلات بعدی همزمان شود یا به عنوان یک روز تعطیل اضافی در طول سال استفاده شود.
مرحله 5
برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات ، برای کار زیاد در شیفت ، روزهای با حقوق نیز به درخواست کارمندان یا پرداخت دو برابر تعیین می شود. در همه موارد ، شما باید یک برنامه در مورد نیاز به استفاده از روزهای اضافی تعطیلات ، پیشاپیش ارسال کنید.
مرحله 6
اگر کارمند هیچ روز استراحت اضافی نداشته باشد ، از تعطیلات بعدی کاملاً استفاده می شود ، پس می توانید با هزینه شخصی تعطیلات خود را انجام دهید. برای انجام این کار ، باید از قبل کارفرما را مطلع کنید ، دو هفته قبل یک درخواست را ارائه دهید ، در شرایط اضطراری فوری - سه روز. در شرایط اضطراری ، که شامل بیماری های جدی عزیزان است ، مرگ در آخرین روز کاری قبل از زمان تعطیل است. در طول سال ، شما می توانید 14 روز بدون حقوق بپردازید ، شرکت کنندگان در جنگ بزرگ میهنی - حداکثر 35 روز ، افراد معلول - تا 60 روز. تمام روزها بیش از مهلت های مشخص شده - با توافق با کارفرما. در همه موارد ، روز تعطیل با تشکیل یک درخواست رسمی می شود ، طبق آن کارفرما مصوبه و دستور خود را تعیین می کند ، که نشان می دهد روز تعطیل برای چه ، چه زمانی و به چه دلیل است.
مرحله 7
عدم حضور غیر مجاز در محل کار بدون ثبت نام صحیح به عنوان غیبت در نظر گرفته می شود که به موجب آن می توانید طبق ماده مربوطه اخراج شوید. غیبت فقط در آن روزهایی که درخواست ارائه شده است در نظر گرفته نمی شود ، روزهای استراحت مقرر در دسترس است و کارفرما از ارائه آنها خودداری کرده است (ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه ، قطعنامه دادگاه عالی فدراسیون روسیه شماره.2)
