نکات مفید 2024, نوامبر

اگر رئیس هستید ، احتمالاً بعضی اوقات پیدا کردن زبان مشترک با همه زیردستان دشوار است. و این اتفاق می افتد که در میان این زیردستان یک مورد به خصوص بی احتیاطی وجود دارد - او بدون دلیل خوبی از کار می پرد ، وظایف خود را انجام نمی دهد. آیا تصمیم به اخراج چنین کارمندی گرفته اید ، اما آیا از انواع گرفتاری ها می ترسید؟ دستورالعمل ها مرحله 1 ابتدا تعیین کنید که مورد خاص شما تحت یکی از موارد زیر باشد:

نظم و انضباط در محل کار یکی از ملفه های کار موفقیت آمیز یک تیپ ، سایت ، کارگاه ، شرکت است. اما اتفاق می افتد که یکی از کارگران دیر شروع می کند ، مرخصی می گیرد و در پایان ، سر کار نمی آید. در برابر این نوع تخلف ، مانند غیبت. به نظر می رسد که همه چیز ساده است - یک فرد موقت می تواند به صورت کاملا قانونی اخراج شود

روابط بین فردی همیشه دشوار است ، به ویژه روابط در محل کار - بین مافوق و زیردستان ، بین همکاران. گاهی حل آنها دشوار است و گاهی غیرممکن است. تنها راه اخراج شدن است وقتی آنها سعی می کنند در برابر مقامات تهمت بزنند و "جایگزین کنند"

حرفه اقتصاددان نه تنها بیشتر و بیشتر محبوب می شود ، بلکه همچنان مورد تقاضا است. یک اقتصاددان در هر بنگاه اقتصادی ضروری است و حتی یک کارآفرین فردی برای کار موفق باید دانش اقتصادی عمیق کافی داشته باشد. آنچه اقتصاددانان در بنگاه اقتصادی انجام می دهند مسئولیت اصلی یک اقتصاددان یا گروهی از متخصصان که در یک سرویس اقتصادی جداگانه جدا شده اند ، اطمینان از کارآمدترین کار شرکت است

ولادت ، نقض انجام وظایف کارگری کارمند است که در شرح شغل و قرارداد کار تجویز شده است. این رفتار ناشایست ممکن است در معرض اقدامات انضباطی نظیر اخراج ، توبیخ یا توبیخ باشد. دستورالعمل ها مرحله 1 در روز غیبت ، اقدام به نقض نظم و انضباط کار توسط کارمند کنید

فقط به نظر می رسد که پر کردن یک کتاب کار آسان و ساده است. در پر کردن آن مشکلات زیادی وجود دارد. لازم است - سابقه اشتغال دستورالعمل ها مرحله 1 نسبت به طراحی صفحه عنوان کتاب کار بسیار دقت کنید. نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی و تاریخ تولد صاحب کتاب باید به درستی بر روی هر حرف و شماره نوشته شود ، اطلاعات گذرنامه را بررسی کند

کتاب کار به روشی دقیق برای پر کردن نیاز دارد ، زیرا این سند اصلی است که اطلاعاتی در مورد فعالیت کارگری یک کارمند دارد. پر کردن قابل اعتماد و صحیح کتاب کار توسط شخصی انجام می شود که مسئول این کار است. کلیه سوابق باید مطابق با دستورالعمل های وزارت کار انجام شود

شما می توانید با ارسال درخواست به رئیس سازمان برای تعداد مشخصی از روزهای استراحت ، در رابطه با عروسی مرخصی بگیرید. این برنامه باید دلیل تعطیلات را مشخص کند ، همچنین تاریخ شروع و پایان تخمینی این تعطیلات را مشخص کند. هنگام ازدواج ، کارفرما موظف است مرخصی بدون حقوق را به هر کارمندی ارائه دهد

صرافی های نوشتن مطالب تبلیغاتی جایی است که نویسندگان تبلیغاتی در آن درآمد کسب می کنند. پروژه های جدید هر ماه ظاهر می شوند ، برخی از آنها مورد توجه هستند ، اما بیشتر آنها نمی توانند در برابر رقابت غول ها مقاومت کنند. با این حال ، تازه واردانی برای خرید و فروش محتوا وارد بازار شده اند که به کیفیت اعتماد می کنند و بنابراین ثبت نام رایگان را می بندند

آرایشگاه یکی از محبوب ترین و جالب ترین حرفه های امروزی است. آرایشگاه شخصی است که می تواند با کمک یک مدل موی موفق یا یک مدل موی شیک و همچنین یک رنگ مو که به طرز ماهرانه ای انتخاب شده است ، همه را متحول کند. کجا می توان تحصیل کرد برای تسلط بر حرفه آرایشگری ، پس از کلاس 9 یا 11 ، باید برای این تخصص وارد کالج یا آموزشگاه فنی شوید

دفتر کار - سندی که تأیید طول خدمت هر فرد بالغ و توانمند است. او تنها هنگام تهیه حقوق بازنشستگی وجود آن را به یاد می آورد. پس از آن است که مشکلات مربوط به پر کردن نادرست کتاب کار آغاز می شود. دستورالعمل ها مرحله 1 هنگام مراجعه به کار ، کتاب کار باید توسط بازرس یا متخصص منابع انسانی در حضور کارمند پر شود

همراه با مرخصی اساسی سالانه ، دلایل معتبر کارمندان می توانند از مرخصی اداری استفاده کنند. مطابق با قانون کار ، این زمان استراحت پرداخت نمی شود ، اما کارمند محل کار خود را حفظ می کند. دستورالعمل ها مرحله 1 اول از همه ، دلیل خوبی را بیان کنید که چرا فقط باید به تعطیلات بروید

هنگام استخدام کارمند جدید ، کارفرما موظف است ظرف 5 روز سابقه اشتغال در دفتر کار خود را ثبت کند. اگر کارمند دفترچه کار جدیدی دریافت کند ، کارفرما نیز مسئول پر کردن صفحه عنوان است. لازم است - قانون کار فدراسیون روسیه ؛ - سابقه اشتغال - مهر و موم شرکت

حداکثر دوره تعطیلات با هزینه شخصی با توافق کارمند و کارفرما تعیین می شود. در بعضی موارد ، کارفرما ملزم به ارائه چنین مرخصی است ، بنابراین حداکثر مدت آن توسط قانون کار تعیین شده است. به عنوان یک قاعده کلی ، این حق کارفرما است که از مرخصی بدون حقوق استفاده کند

مرخصی بدون حقوق ، بدون در نظر گرفتن برنامه تعطیلات سازمان ، بدون در نظر گرفتن سابقه کار ، به درخواست کارمند ، اما به تشخیص کارفرما ، به کارمند تعلق می گیرد. لازم است - بیانیه کارمند ؛ - سفارش به صورت T-6. دستورالعمل ها مرحله 1 برای صدور کارمندی بدون حقوق ، باید درخواست کتبی از وی دریافت کنید

مرخصی زایمان بر اساس ماده 256 قانون کار فدراسیون روسیه اعطا می شود. یک زن می تواند از یک کودک تا سه سال مراقبت کند ، مطابق قانون ، شغل او حفظ می شود و تا یک و نیم سال ، 40٪ از درآمد متوسط پرداخت می شود. در صورت نیاز به قطع مرخصی والدین و رفتن به محل کار ، باید از قبل کارفرما مطلع شود

مطابق با قانون کار ، کارفرما حق دارد با آن دسته از کارکنانی که به طور موقت استخدام می شوند ، برای مثال در مورد مرخصی والدین کارمند اصلی ، قراردادهای معین منعقد کند. هنگام استخدام چنین کارمندی ، باید از طریق قانون کار فدراسیون روسیه ، یعنی مواد 59 و 79 هدایت شود

بچه ها خوشبختی هستند. بسیاری از خانواده های جوان فقط به یک فرزند محدود نمی شوند ؛ آنها فرزند دوم و گاهی کودک سوم را به دنیا می آورند. این امر تا حد زیادی توسط سیاست مالی کشور تسهیل می شود. برای یک مادر شاغل ، اگر در حال حاضر شما در مرخصی زایمان هستید ، ممکن است این س ofال از نحوه رفتن به مرخصی زایمان مطرح شود

قانون کار فعلی امکان تهیه مرخصی والدین هدفمند را پیش بینی نکرده است. یک کارمند فقط می تواند درخواست مرخصی استعلاجی کند ، در مورد مرخصی بدون حقوق با کارفرما توافق کند یا کار خود را ترک کند و برای مراقبت از والدین غرامت دریافت کند. قانون کار مرخصی والدین را به عنوان بخشی از لیست زمان تعطیلات کارمند ذکر نکرده است ، بنابراین کارفرما ملزم به ارائه چنین مرخصی نیست

وقتی کار به روشی "سفید" انجام می شود ، همیشه یک رابطه قراردادی بین کارفرما و کارمند وجود دارد. و این روابط بین دو طرف علاقه مند رسمی می شود - یک قرارداد نیمه وقت تنظیم می شود. اگر کارمند هستید کار نیمه وقت را با یک کار نیمه وقت یا یک کار ترکیبی اشتباه نگیرید

مرخصی زایمان به زن بارداری داده می شود که مدتی برای مراقبت از فرزندش وقت می گذارد. او از دولت حمایت مالی می کند. تولد نوزادی در پیش است و او باید بداند که چگونه مرخصی زایمان را ترتیب دهد. دستورالعمل ها مرحله 1 روی حمایت مالی حساب کنید حتی اگر شغل دائمی ندارید یا دانشجو هستید

طبق قانون کار ، یک روز استراحت اضافی می تواند برای کار در آخر هفته یا تعطیلات تعلق گیرد. همچنین ، کارمند حق دارد با توجه به تعطیلات بعدی ، به دلیل اهدای خون ، تقاضای خود را بنویسد و یک روز مرخصی بگیرد یا با هزینه شخصی چند روز استراحت کند. لازم است - کاربرد؛ - ماشین حساب یا برنامه "

مرخصی بدون حقوق را در بین مردم مرخصی اداری می نامند. قانون کار تنها شامل یک ماده در مورد شرایط تهیه آن است. طبق این قانون ، فقط به گروه کوچکی از شهروندان اجازه اجباری اداری داده می شود. در موارد دیگر ، کارفرما حق رد شما را دارد. برای جلوگیری از این اتفاق باید پیچیدگی های قانون را بفهمید و بیانیه ای را به درستی تهیه کنید

اختلافات بین کارمند و کارفرما به هیچ وجه غیر معمول نیست ، اما قبل از طرح ادعا نزد کارفرما ، کارمند باید از درستی خود اطمینان پیدا کند و از قانون کار استفاده کند. یادگیری شمارش مستقل تعداد روزهای تعطیلات دستورالعمل ها مرحله 1 طبق قانون کار فدراسیون روسیه در تاریخ 30 دسامبر 2001 شماره 197-FZ ، هر کارمند با حفظ موقعیت و حقوق خود حق مرخصی استحقاقی سالانه را دارد

مدیر عامل شخصی است که مجاز به نمایندگی از شرکت بدون وکالت است. بنابراین ، این یا آن تصمیم شرکت به او بستگی دارد و این اوست که مسئول تمام تصمیمات گرفته شده است. در این راستا ، دانستن نام مدیر عامل شرکت نه تنها برای نوشتن نامه رسمی ، بلکه برای بررسی یک شریک یا کارفرمای بالقوه نیز مهم است

بیایید ببینیم تعطیلات ماه مه در سال 2016 چه چشم اندازهایی برای کار و اوقات فراغت برای ما ایجاد می کند. مطابق با قانون کار ، در ماه مه فقط دو روز تعطیل وجود دارد: اول ماه مه - روز بهار و کارگر و 9 مه - روز پیروزی - آنها تعطیلات رسمی غیر کار هستند ، اما ما با به تعویق انداختن تعطیلات دیگر به این تاریخ ها ، خیلی بیشتر استراحت می کنیم و البته به هزینه آخر هفته های سنتی:

بارداری یک زمان شگفت انگیز و هیجان انگیز برای انتظار برای تولد یک فرد کوچک ، اما در حال حاضر بسیار مهم است. تغییرات بزرگ نه تنها در بدن یک زن ، بلکه در تمام زندگی او اتفاق می افتد. به طور طبیعی ، در این زمینه ، س manyالات زیادی در مورد روند بعدی زندگی ، از جمله شغل یک زن باردار ، مطرح می شود

مطابق قانون کار فعلی ، مرخصی استحقاقی باید طبق برنامه مصوب سالانه در اختیار کارمند قرار گیرد. حق استفاده از آن پس از شش ماه کار مداوم در سازمان بوجود می آید. با این وجود شرایطی پیش می آید که یک کارمند بنا به درخواست خود به روزهای تعطیلات احتیاج دارد

حمل و نقل کالا بسته به محل کار وظایف شغلی متفاوتی دارد. فقط چند شرط ضروری باقی مانده است: اسکورت بار و اسناد از محل حمل تا مقصد کالای حمل شده. حمل و نقل کالا یکی از حرفه های مورد تقاضا در بازار کار است. تحویل به موقع و باکیفیت به ویژه برای کالاهایی که ماندگاری محدودی دارند ضروری است

هر کارفرمایی ، به یک دلیل یا دلیل دیگر ، آماده ارائه کارمندی سازمان در کارمندان سازمان تحت قرارداد کاری نیست. غالباً ، یک کارمند جدید تحت قرارداد قانون مدنی منعقد می شود و قرارداد کاری با وی منعقد می شود. وقتی کار تحت قرارداد در کل طول خدمت حساب می شود تعداد زیادی از افراد اطمینان دارند که در صورت کار تحت قرارداد ، ساعات کار در کل مدت خدمت لحاظ نمی شود

به طور معمول ، مدیران شرکت کارمند هستند ، بنابراین آنها نیز گاه به گاه به دنبال کار می گردند. دقیقاً مانند سایر متقاضیان پست های خالی ، مدیران باید یادداشت توضیحی در مورد تجارب کاری و دستاوردهای آنها به کارفرما ارائه دهند. لازم است که رزومه مدیر را با در نظر گرفتن مشخصات سمت های مدیریت بنویسید

در فرآیند کار و تهیه اسناد ، نقش مهمی به تأیید آنها اختصاص می یابد ، که می تواند داخلی باشد ، جایی که اسناد توسط ادارات سازمان یا خارجی تأیید می شوند ، همراه با تأیید اسناد توسط سایر مسسات. یک سند قانونی که به طور صحیح توافق شده حق انجام اقدامات پیش بینی شده توسط قوانین ، هنجارها و قوانین را به شما می دهد

بازرسی های مالیاتی ایجاب می کنند اظهارنامه های مالیاتی در نامه ارزشمندی که پیوست ها را درج کرده است ، ارسال شوند. برای آرامش خاطر خود می توانید رسید برگشتی را نیز به نامه خود ضمیمه کنید. اما انجام این کار ضروری نیست ، فقط نگه داشتن رسید پرداخت برای خدمات اداره پست کافی است

ویژگی ها - توصیف شفاهی یا کتبی از خصوصیات ، ویژگی های متمایز یک فرد ، ظاهر ، اقدامات و واکنش های او ، که ترکیبی از آنها به شما امکان می دهد عینی ترین ایده را در مورد او ایجاد کنید. شخصیت پردازی برای هر شخص می تواند به صورت شفاهی به عنوان یک توصیه یا کتبی به عنوان یک سند رسمی ارائه شود

مصاحبه با یک کارفرمای بالقوه مانند امتحان شفاهی است ، در حالی که لازم است نه تنها به س posال مطرح شده پاسخ دهید ، بلکه دیدگاه خود را نیز اثبات کنید ، شواهد را ارائه دهید و در عین حال خود را در بهترین حالت ارائه دهید ، زیرا بسیاری از موارد بستگی دارد در برداشت تقریباً همیشه کسانی که می خواهند شغلی پیدا کنند از چنین مصاحبه ای بسیار نگران هستند اما آمادگی ساده به شما امکان می دهد با ترس و ناامنی آنها کنار بیایید

دولت های محلی موظفند به درخواست های شهروندان پاسخ دهند. این قانون شرایط دقیقی را تعیین می کند که نماینده یک ارگان خاص باید برای آنها جواب دهد. این مدت 30 روز است ، مگر اینکه داده های اضافی مورد نیاز باشد. اشکال تجدید نظر می تواند متفاوت باشد ، اما اغلب آنها نامه هستند

بارداری برای هر زنی یک شرایط شگفت انگیز است. اما اغلب در زمان ما ، به ویژه در مواقع بحرانی ، زنان باردار از نظر نگرش کارفرمایان آسیب پذیرترین هستند. اگر یک زن باردار رسماً حل و فصل شود ، نیازی به نگرانی نیست ، این قانون در کنار اوست. آنها حق ندارند او را اخراج کنند ، به یک سفر کاری بفرستند ، او را اضافه کار کنند

بارداری دوران خوبی در زندگی یک زن است. با این حال ، واقعیت های مدرن به گونه ای است که بسیاری از خانم ها از 9 ماهگی به دلیل اینکه اغلب حقوق آنها نقض می شود ، دچار استرس می شوند. و در این شرایط ، آنها یک سوال دارند: چه کسی از حقوق زنان باردار محافظت می کند؟ کارشناسان آکادمی علوم روسیه محاسبه کرده اند که اگر حداقل 100٪ حقوق کار زنان باردار رعایت شود ، نرخ زاد و ولد 20-30٪ افزایش می یابد

گواهینامه های بدست آوردن سرمایه بارداری از سال 2007 به عنوان حمایت از خانواده های دارای فرزند و بهبود وضعیت جمعیتی در فدراسیون روسیه آغاز شد. میزان سرمایه سالانه نمایه می شود. در سال 2012 ، اندازه آن به 387،640 ، 3 روبل رسید ، در سال 2013 برنامه ریزی شده است که برای 402،000 روبل گواهی صادر کند

TIN یا شماره مودیان فردی در ابتدای فعالیت کار خود به هر شهروند فدراسیون روسیه اختصاص می یابد. با استفاده از خدمات آنلاین ویژه خدمات مالیاتی فدرال فدراسیون روسیه (FTS RF) می توانید شماره شخص مشخصی را پیدا کنید. دستورالعمل ها مرحله 1 به وب سایت خدمات مالیاتی فدرال فدراسیون روسیه https: