اگر به هر دلیلی از محل کار راضی نیستید ، می توانید قرارداد کار خود را یک طرفه ببندید. با انجام این کار ، تعدادی از شرایط قانونی لازم باید رعایت شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
طبق قانون ، شما حق دارید بر اساس خواست خود در هر زمان قرارداد کاری خود را فسخ کنید. برای فسخ قرارداد 2 هفته قبل از برکناری ، بیانیه ای را به مافوق ارجاع دهید. در این حالت ، برنامه باید در دو نسخه تنظیم شود و یکی از آنها باید با شما باشد ، مطمئن شوید که رئیس در مورد ثبت نامه مکاتبات ورودی روی آن علامت گذاری می کند. پس از دو هفته ، سازمان موظف است دفتر کار خود را به شما بدهد و مبلغ نهایی را به شما پرداخت کند.
گام 2
اگر با کارفرما قرارداد کاری با مدت معین منعقد کرده باشید ، پس از ابتکار عمل نمی توانید بدون هیچ دلیل موجهی قبل از پایان مدت آن را فسخ کنید. با این وجود ، به دلیل بیماری جدی یا از کارافتادگی کارمند ، و همچنین اگر دولت به شدت قانون کار یا قانون اداری را نقض کند ، یک قرارداد با مدت معین بسته می شود. اگر فسخ قرارداد از شما محروم شد ، اگرچه دلایل موجه و موجهی دارید ، می توانید شکایت خود را به دادگاه ارائه دهید. هنگامی که هنگام بررسی اختلاف کار ، معلوم می شود که کارفرما شرایط قرارداد را نقض کرده و دلیل اخراج وی معتبر بوده است ، کارمند حق دارد حقوقی را به عنوان حقوق دو هفته دریافت کند.
مرحله 3
اگر نامه استعفا همراه با عدم توانایی در کار بیشتر باشد ، به عنوان مثال ، در رابطه با بازنشستگی یا پذیرش در یک موسسه آموزشی ، باید منتظر پایان کار دو هفته ای باشید. ورود به کتاب کار با ذکر دلایل اخراج صورت می گیرد.
مرحله 4
اساس فسخ نهایی قرارداد کار نیز عدم انجام تعهدات توسط کارفرما است. اگر مدت طولانی است که حقوق خود را پرداخت نمی کنید ، برای فسخ قرارداد به دادگاه مدنی مراجعه کنید و خواستار دریافت بدهی از کارفرما شوید. اگر در این پرونده پیروز شدید ، خسارت معنوی و معنوی را جبران کنید.
