نحوه پرداخت هزینه بازیافت

فهرست مطالب:

نحوه پرداخت هزینه بازیافت
نحوه پرداخت هزینه بازیافت

تصویری: نحوه پرداخت هزینه بازیافت

تصویری: نحوه پرداخت هزینه بازیافت
تصویری: چگونه از بازیافت پلاستیک ها کسب در آمد کنیم؟ 2024, نوامبر
Anonim

اضافه کاری به عنوان کار اضافی در نظر گرفته می شود که به دستورالعمل و ابتکار کارفرما توسط کارمند انجام می شود. تأخیر در کار به ابتکار عمل بیش از حد در نظر گرفته نمی شود ، به میزان بیشتری پرداخت نمی شود و روزهای استراحت اضافی برای چنین کاری مجاز نیست.

نحوه پرداخت هزینه بازیافت
نحوه پرداخت هزینه بازیافت

ضروری است

  • - جدول زمانی ؛
  • - اسناد حسابداری اولیه پردازش (اخطار کتبی ، رضایت ، سفارش سفارش)
  • - ماشین حساب یا برنامه "1C" ؛
  • - قانون کار فدراسیون روسیه ؛
  • - نامه روسترود شماره 658-6-0 مورخ 18 مارس 2008.

دستورالعمل ها

مرحله 1

فقط برای نیازهای شغلی می توانید کارمندان را در کارهای اضافی مشغول کنید. قبل از این به هرکسی که بیش از حد معمول دولت کار می کند اطلاع دهید ، رضایت نامه کتبی را کسب کنید ، با لیست افرادی که بیش از حد معمول ماهیانه درگیر کار هستند ، بخشنامه صادر کنید.

گام 2

مطابق قانون کار ، حتی به دلیل ضرورت صنعتی ، کار اضافی را نمی توان بیش از 4 ساعت در طی دو روز انجام داد. کل مدت کار بیش از هنجار ماهانه نباید بیش از 120 ساعت در یک سال تقویمی باشد. اگر کارفرما هنجارهای تعیین شده را نقض کند ، می توان او را بر اساس ماده 5.27 قانون جرایم اداری فدراسیون روسیه به مسئولیت اداری رساند.

مرحله 3

طبق ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه ، برای دو ساعت اول پردازش در یک و نیم مبلغ پرداخت کنید ، برای ساعات باقیمانده ، حقوق دو برابر ، نرخ دستمزد ساعتی یا دو برابر مقدار تولید را پرداخت کنید.

مرحله 4

توافق نامه توافق جمعی شما ممکن است سایر قوانین مربوط به پاداش ساعات کاری بیش از حد را مشخص کند ، اما ممکن است حقوق کارگران را نقض نکند یا زیر استاندارد تعیین شده در قوانین کار نباشد.

مرحله 5

به درخواست کارمند ، می توانید یک روز تعطیل اضافی برای او فراهم کنید. در این حالت ، برای همه ساعات پردازش یک نرخ واحد پرداخت کنید. تعطیلات اضافی منوط به پرداخت نیست.

مرحله 6

برای پرداخت هزینه های اضافی برای کارمندی که حقوق می گیرد ، هزینه یک ساعت کار در دوره حسابداری را محاسبه کنید. برای این کار ، حقوق را به تعداد ساعت مشخص شده در ماه تخمین زده شده تقسیم کنید. دو ساعت اول را بر اساس ضریب 1 ، 5 محاسبه کنید ، برای ساعات بعدی با توجه به ضریب 2 پرداخت کنید ، مگر اینکه در قوانین داخلی شرکت و قرارداد جمعی به طور دیگری تعیین شده باشد.

مرحله 7

کارکنانی که در حال توسعه هستند ، نسبت های مشخص شده را با توجه به تعداد محصولات تولید شده اعمال می کنند.

توصیه شده: