بسیاری از افراد کتاب های کاری خود را گم می کنند و سپس تعجب می کنند که چگونه می توان آن را بازیابی کرد. کتاب کار را می توان با توجه به آخرین محل کار یا یک کتاب جدید ، بر اساس برنامه و اسناد مربوط به تأیید تجربه کار ، بازیابی کرد.
ضروری است
- - بیانیه در مورد از دست دادن کتاب کار ؛
- - اسنادی که تجربه کار را تأیید می کنند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
راه حل مشکل از دست دادن یک کتاب کار در فرمان فدراسیون روسیه به تاریخ 16 آوریل 2003 شماره 225 "در مورد کتابهای کار" نوشته شده است. طبق این قانون تقنینی ، پس از گم شدن دفتر کار ، فرد باید با نوشتن بیانیه مربوطه ، خسارت را در آخرین محل کار به کارفرمای خود گزارش کند.
گام 2
ظرف 15 روز پس از دریافت درخواست ، کارفرما موظف است یک نسخه از کتاب کار خود را به کارگر ارائه دهد. نسخه تکراری اطلاعات مربوط به تجربه عمومی کار کارمند ، اطلاعات مربوط به کار و جوایزی را که در آخرین محل کار به کار وارد شده است ، ثبت می کند. کل تجربه در کل ثبت می شود ، تعداد کل سالها ، ماهها و روزها بدون مشخص کردن سازمان ها ، دوره های کار و موقعیت های شغلی کارمند را نشان می دهد.
مرحله 3
اگر دفتر کار حاوی سوابق اخراج یا انتقال به محل کار دیگری باشد که غیر معتبر شناخته شود ، برای کارمند نسخه ای صادر می شود که در آن تمام سوابق وی در دفتر کار ثبت شده است ، به استثنای سوابق نامعتبر.
مرحله 4
در صورت از دست رفتن گسترده دفتر کار توسط کارفرما به دلیل شرایط اضطراری ، مدت خدمت این کارگران توسط کمیسیون ایجاد طول مدت خدمت ایجاد می شود که توسط دستگاه اجرایی فدراسیون روسیه ایجاد می شود. این نمایندگان کارفرمایان ، اتحادیه های کارگری و سایر م institutionsسسات علاقه مند را شامل می شود.
مرحله 5
بر اساس نتایج حسابرسی ، کمیسیون قانونی را تنظیم می کند که دوره های کار ، حرفه (موقعیت) و ارشد کارمندان را نشان می دهد. پس از آن ، کارفرما ، بر اساس عملكرد كمسیون بازگرداندن مدت خدمت ، نسخه ای از كتاب كار را برای كارمند صادر می كند. اگر اسناد تأیید طول مدت خدمت حفظ نشده باشد ، برای تأیید طول خدمت لازم است به دادگاه مراجعه کنید.
مرحله 6
همچنین هنگامی که برای کار جدید استخدام شدید می توانید کتاب کار خود را بازیابی کنید. در این صورت ، شما باید با درخواست بازگرداندن کتاب کار ، یک درخواست برای کارفرمای جدید بنویسید. این برنامه باید همراه با اسنادی باشد که مدت خدمت را تأیید می کنند (دستورات کار ، اخراج ، قرارداد کار و غیره).
