شرکت ها سفارشات (سفارشات) را صادر می کنند. در صورت تغییر در اسناد قانونی ، و همچنین اطلاعات مربوط به کارمند (این امر در مورد سفارشات برای پرسنل اعمال می شود) ، لازم است سند اداری که قبلاً تنظیم شده است ، اصلاح شود. برای این ، دستور دیگری نوشته شده است ، معادل نیروی قانونی. این شامل اطلاعات تغییر یافته است.
ضروری
- - اسناد شرکت ؛
- - داده های شخصی کارمند (اگر تغییراتی در سفارش کارکنان ایجاد شود) ؛
- - فرم سفارش؛
- - یک دستور قبلا صادر شده
دستورالعمل ها
مرحله 1
در صورت وجود دستور در مورد پرسنل ، هرگونه تغییر در دستورات مدیران بر اساس درخواست یک متخصص انجام می شود. وقتی اسناد نظارتی با ماهیت قانونی در معرض تغییر باشد ، رئیس بخش حقوقی یا حسابداری یادداشتی را خطاب به مدیر سازمان تهیه می کند.
گام 2
در "سر" سفارش (سفارش) ، نام کوتاه شده و کامل شرکت را مطابق با نام سازمانی که در منشور ، سند سازنده دیگری است ، بنویسید.
مرحله 3
نام شهر ، شهرک (در صورت وجود) که شرکت شما در آن قرار دارد را وارد کنید. به سفارش تاریخ ، شماره بدهید. عنوان سند را بنویسید. در این حالت ، قسمت اول نام سفارش با تغییرات در سند اداری مطابقت دارد. سپس شماره ، تاریخ سفارش را که محتوای بندهای آن در حال تغییر است ، نشان دهید.
مرحله 4
دلیل تغییر یکی از موارد موجود در ترتیب را بنویسید. به عنوان مثال ، یک کارمند برای یک سمت ثبت نام کرده است و مطابق با شرایط لازم ، شما باید یک متخصص را برای یک موقعیت دیگر استخدام کنید. موردی که عنوان موقعیت آن در آن نوشته شده است ، قابل تغییر است. شماره مورد ، محتوای جدید آن را مشخص کنید. در این حالت ، به عنوان مثال ، اینگونه خواهد بود: "یک تکنسین را در بخش فناوری اطلاعات استخدام کرد." با بند دوم ، پاراگراف مشابه دستور قبولی که قبلاً برای پذیرش صادر شده را فاقد اعتبار کنید. مسئولیت و کنترل اجرای دستور را بر عهده یک کارگر پرسنل بگذارید.
مرحله 5
سفارش را با امضای رئیس شرکت تأیید کنید ، کارمند را با سفارش جدید (اگر یک سند اداری مربوط به پرسنل است) یا سایر اشخاصی که ارتباط مستقیم با محتوای دستور اصلاح دارند ، آشنا کنید.
