غالباً ، هنگام درخواست کار جدید ، کارمند سابق شما از شما می خواهد که یک توصیه نامه برای او بنویسید. به عنوان یک قاعده ، طبق توصیه ها ، پرسنل بخش خدمات استخدام می شوند: پرستار بچه ها ، فرمانداران ، معلمان یا افراد مسئول مالی برای خدمات ملکی. برای نوشتن نامه مطابق با قوانین پذیرفته شده عمومی ، باید الگوی خاصی را دنبال کنید و از زبان رسمی تجارت استفاده کنید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر در سازمانی کار می کنید ، یک نامه توصیه نامه با ذکر مشخصات و مهر بر روی سربرگ شرکت خود بنویسید. در غیر این صورت ، فقط روی یک ورق سفید ، با خطی خوانا. اگر توصیه را روی رایانه تایپ می کنید ، حتماً امضای دست نویس خود را در پایین صفحه قرار دهید.
گام 2
یک طرح کلی از یک توصیه نامه به شرح زیر است. به عبارت کوتاه خشک ، باید بیان کنید که یک کارمند در چه دوره ای برای شما کار کرده است ، در چه موقعیتی ، چه وظایفی را انجام داده است. در مرحله بعد ، ارزیابی خود را از شرایط این شخص وارد کنید. اگر در طول کار با شما خود را در کاری متمایز کرده است یا جوایز حرفه ای دریافت کرده است ، این حقایق را نیز بیان کنید.
مرحله 3
س mainال اصلی مورد علاقه هر کارفرمایی این است که چرا کارمند شغل قبلی خود را ترک کرده است؟ بدون اینکه به جزئیات غیرضروری بپردازید حتما دلیل اخراج را در توصیه نامه ذکر کنید. از آنجا که این شماره شماره های تماس شما را نشان می دهد ، رئیس جدید کارمند سابق شما می تواند با شما تماس گرفته و تمام س questionsالات وی را شخصاً پیدا کند.
