سیزدهم حقوق و دستمزد پاداش پایان سال است. بسته به عملکرد موفق شرکت پرداخت می شود. این پرداخت توسط قانون کار تنظیم نمی شود و توسط قوانین حقوقی داخلی شرکت رسمیت یافته و می تواند در قراردادهای جمعی مشخص شود. رئیس شرکت در جلسه عمومی با روسای ادارات ساختاری چه مبلغی را پرداخت می کند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر سود حاصل از کار بنگاه اقتصادی در پایان سال اجازه این کار را ندهد ، رئیس بنگاه می تواند تصمیم بگیرد 13 حقوق را به میزان معین ، به عنوان درصدی از حقوق ، پرداخت کند یا کلا پرداخت نکند.
گام 2
در صورت تصمیم به پرداخت حق بیمه ، پرداخت آن طبق فرم یکپارچه T-11a انجام می شود و می تواند در چندین فرم صادر شود. به عنوان مثال ، به طور جداگانه برای پرسنل کارگری ، برای سطح مدیریت ، برای سرمایه گذاران و غیره یا روی اشکال مختلف برای تقسیمات مختلف ساختاری.
مرحله 3
این طرح نام کامل هر کارمند ، سمت ، اساس صدور جایزه در پایان سال و مقدار آن را مشخص می کند.
مرحله 4
وقتی پاداش در پایان سال به میزان مشخصی پرداخت می شود ، همه کارمندان با دریافت حقوق تعطیلات آن را دریافت می کنند. مالیات بر درآمد 13٪ از کلیه وجوه بدهی کسر می شود.
مرحله 5
وقتی به عنوان درصدی از حقوق و دستمزد با کمک هزینه پرداخت می شوید ، باید مبلغ مشخص شده را در درصد پاداش در پایان سال ضرب کنید ، 13٪ مالیات را کم کنید و مابقی مبلغ را به کارمندان بدهید.
مرحله 6
به عنوان مثال ، اگر کارمندی دارای حقوق با مزایای سابقه ، کلاس ، رده و غیره باشد. 50،000 است. تصمیم گرفته شد که در پایان سال 150٪ پاداش بدهد. به نظر می رسد که باید به کارمند 75000 روبل کمتر از 13 درصد مالیات داده شود. مقدار باقیمانده پاداش پس از کسر مالیات به عنوان حقوق سیزدهم به کارمند پرداخت می شود.
