میانگین سن کارمندان با محاسبه میانگین حسابی کلیه کارمندان دفتر تعیین می شود. بر این اساس ، برای تعیین میانگین سن کارمندان در موقعیت های هم سطح ، محاسبه چنین میانگین حسابی ضروری است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
میانگین سن کارکنان شرکت برای سیاستگذاری پرسنل مهم است: سیستم ارزیابی و پاداش برای دفاتر "جوان تر" و "پیر" متفاوت است. بنابراین ، گاهی لازم است که مدیر منابع انسانی میانگین سن کارمندان را محاسبه کند.
گام 2
برای محاسبه میانگین سن کارمندان در یک شرکت ، شما باید میانگین سن کارکنان یک شرکت خاص را محاسبه کنید. این به شرح زیر محاسبه می شود: سن کلیه کارمندان جمع می شود و بر تعداد آنها تقسیم می شود. به عنوان یک قاعده ، تعداد واقعی سالهای کارمند در یک تاریخ معین برای محاسبه در نظر گرفته می شود (یعنی اگر در نوامبر سال جاری 40 ساله شود و اکنون آوریل است ، باید 39 سال طول بکشد).
مرحله 3
نمونه ای از تعیین میانگین سن کارمندان شرکت.
شرکت N. 10 کارمند دارد. یکی از آنها 18 است ، دو نفر 20 است ، سه نفر 35 است ، چهار نفر 40 ساله است. لازم است سن کلیه کارمندان اضافه شود:
18 + 20x2 + 35x3 + 40x4 = 323
این تعداد بر 10 تقسیم می شود (تعداد کارمندان). نتیجه 32.3 است. این میانگین سنی کارکنان شرکت N است.
مرحله 4
بعضی اوقات مدیران منابع انسانی میانگین سن کارمندان شرکت را در همان موقعیت محاسبه می کنند. این امر گاهی اوقات لازم است تا درک شود که چه نوع افرادی باید برای این سمتها بیشتر استخدام شوند ، زیرا کارکنان (به ویژه در موقعیت های نه چندان بالا) راحت تر از کار با همسالان یا افرادی که سن آنها بالاتر از آنها نیست راحت تر هستند. به عنوان مثال ، اگر میانگین سن دستیاران حقوقی در شرکت N. حدود 24 سال است ، پس بهتر است افرادی را برای این سمت در حدود 22-26 سال استخدام کنید.
