برای تعیین چشم انداز توسعه یک شرکت برای چندین سال ، گاهی اوقات لازم است که میانگین سن کارکنان تعیین شود. دانستن این مهم برای ایجاد صحیح سیاست پرسنل مهم است. اگر میانگین سنی نزدیک به بازنشستگی است ، مدیریت باید هوشیار باشد و به فکر آموزش کارگران جدید باشد. علاوه بر این ، به منظور نمایندگی زیبا از شرکت در یک مسابقه یا ایجاد یک فیلم ارائه شده ، ممکن است به سن متوسط کارکنان نیاز باشد. میانگین سنی کارمندان می تواند چیزهای زیادی را به مشتریان یا شرکای آینده در مورد شرکت ، در مورد چگونگی موفقیت تجربه و جوانی در آنجا بگوید.
لازم است
- - اطلاعات مربوط به تعداد کارمندان ؛
- - تاریخ تولد همه کارمندان.
دستورالعمل ها
مرحله 1
سن کل کارمندان را محاسبه کنید. اطلاعات مربوط به چند سالگی را می توان از بخش پرسنل ، بخش حسابداری یا دفتریار ، بسته به اندازه شرکت دریافت کرد. اگر شرکت کوچک است ، می توانید سن هر یک از کارمندان را جداگانه محاسبه کنید و سپس تمام داده ها را با استفاده از ماشین حساب یا حتی در یک ستون روی یک قطعه کاغذ اضافه کنید.
گام 2
اگر شرکت بزرگ است و تعداد زیادی کارمند وجود دارد ، تیم را به گروه های سنی تقسیم کنید. به احتمال زیاد ، بخش منابع انسانی یا بخش حسابداری لیست کاملی از کارمندان با سالها تولد دارد. صفحه گسترده را کپی کرده ، به اکسل تبدیل کرده و براساس سن مرتب کنید. با ضرب سن شرکت کنندگان در تعداد آنها ، کل سن هر گروه را محاسبه کنید. با جمع کردن نتایج همه گروه ها ، کل سن تیم را محاسبه کنید.
مرحله 3
کل سن را بر تعداد کارمندان تقسیم کنید. تعجب نکنید اگر یک عدد صحیح ، بلکه کسری دریافت نکردید. باید همینطور باشد. سن را می توان گرد کرد. اگر در حال تهیه یک سخنرانی یا چیزی مانند "گذرنامه شرکت" هستید ، می توانید چیزی مانند موارد زیر را بگویید: "میانگین سن کارکنان ما 29 سال است."
مرحله 4
دقیقاً به همین ترتیب می توانید میانگین سنی ساکنان یک روستا و حتی یک شهر کوچک را محاسبه کنید. آماری که شما نیاز دارید را می توانید از آخرین نتایج سرشماری بگیرید.
