میانگین سن کارکنان سازمان برای دوره گزارش بر اساس اسناد پرسنلی محاسبه می شود. هرچه این شاخص بالاتر باشد ، تیم باتجربه تر است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
کارمندان را از اولین روز ماه پس از دوره گزارش ، لیست کنید. تاریخ ، ماه و سال تولد هر کارمند را درج کنید. سن هر کارمند در سازمان را از این لیست محاسبه کنید.
گام 2
میانگین سن کارمندان را با استفاده از فرمول محاسبه مقدار متوسط محاسبه کنید: X = (X1 + X2 + X3 … С - تعداد کارکنان سازمان (حقوق و دستمزد) در اولین روز ماه پس از دوره گزارش.
مرحله 3
با استفاده از فرمول فوق ، سن کلیه کارکنان شرکت را اضافه کرده و تعداد بدست آمده را بر تعداد کارمندان در لیست حقوق تقسیم کنید. بنابراین ، محاسبه میانگین سن کارکنان شرکت بسیار آسان است. محاسبه میانگین تعداد آنها کمی دشوارتر خواهد بود.
مرحله 4
با استفاده از فرمول متوسط تعداد کارمندان یک ماه را پیدا کنید: تعداد متوسط = تعداد متوسط کارکنان + تعداد متوسط کارگران نیمه وقت + تعداد متوسط افرادی که تحت قراردادهای قانون مدنی کار می کنند.
مرحله 5
تعداد متوسط کارمندان را تعیین کنید ، برای این کار داده های مربوط به حقوق و دستمزد آنها برای هر روز تقویمی ماه ، از جمله تعطیلات و آخر هفته جمع می شود ، و سپس این تعداد را بر تعداد روزهای تقویم ماه تقسیم کنید. هنگام تهیه لیست کارمندان برای این محاسبه ، کارگران نیمه وقت خارجی ، افرادی که تحت قراردادهای قانون مدنی کار می کنند ، کارمندان اعزامی به آموزش ، زنان در مرخصی زایمان و کارمندان در مرخصی والدین شامل نشوند.
مرحله 6
میانگین تعداد پاره وقت های خارجی را محاسبه کنید. تعداد کل روزهای فرد کار شده توسط تمام کارگران نیمه وقت در یک ماه را تعیین کنید و این تعداد را بر تعداد برنامه ریزی شده روزهای کار در ماه تقسیم کنید.
مرحله 7
محاسبه میانگین تعداد افرادی که در دوره گزارشگری تحت قراردادهای مدنی کار می کردند. کل حقوق و دستمزد آنها را محاسبه کنید و سپس آن را بر تعداد روزهای تقویم در ماه تقسیم کنید.
مرحله 8
با اضافه کردن مقادیر یافت شده از تعداد متوسط ، کارگران نیمه وقت خارجی و افرادی که تحت قراردادهای قانون مدنی کار می کنند ، متوسط تعداد کارمندان دوره را محاسبه کنید.
