کار زیاد کاری است که بیش از ساعت برنامه ریزی شده کارمند در یک ماه کاری معین انجام می شود. مطابق با قوانین قانون کار فدراسیون روسیه قابل جذب و رسمیت است. تحت هیچ شرایطی برخی از کارمندان نمی توانند درگیر پردازش شوند. کار اضافی باید مستند باشد و دو برابر پرداخت شود و یا یک روز تعطیل اضافی در نظر گرفته شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
کارفرما حق دارد بدون موافقت کتبی کارمند در موارد اضطراری ، اضطراری و اضطراری در شرکت در کارهای اضافه کار شرکت کند. مشارکت زنان باردار ، زنان دارای کودک زیر 3 سال ، افراد زیر سن قانونی ، افراد معلول و کارمندان به دلایل بهداشتی که گواهی دکتر مبنی بر عدم امکان کار در وقت اضافی در چنین کارهایی را ارائه داده اند ، غیرممکن است. چنین دسته ای از کارمندان فقط در صورت موافقت کتبی آنها می توانند در موارد اضطراری در شرکت در کارهای اضافی شرکت کنند.
گام 2
اگر وضعیت در شرکت اضطراری ، اضطراری یا اضطراری نباشد ، فقط در صورت رضایت کتبی می توان در کارهای اضافی شرکت کرد. رئیس بنگاه اقتصادی با درج لیست افرادی که در این کار مشارکت دارند ، دستور جذب کار به اضافه کار را صادر می کند و دلیل آن را برای اضافه کاری به ترتیب می گوید. حتی اگر هیچ دستوری صادر نشود ، این یک تخلف فاحش محسوب نمی شود. عدم گرفتن توافق نامه کتبی از کارمند در مورد کار خارج از برنامه و پرداخت نکردن تمام اضافه کارها به میزان دو برابر یا تأمین نکردن یک روز تعطیل اضافی ، یک تخلف فاحش است.
مرحله 3
ممکن است بیش از ساعت کاری بیش از 4 ساعت در دو روز که به دنبال یکدیگر می آیند و بیش از 120 ساعت در یک سال تقویمی درگیر کار شوید.
مرحله 4
کاری که توسط خود کارمند و بدون رضایت کارفرما آغاز شده است ، زیاد کار نمی شود و دو برابر پرداخت نمی شود.
مرحله 5
کارکنانی که ساعات کاری نامنظمی در قرارداد کاری خود مشخص کرده اند نمی توانند برای ساعات اضافه کار مطالبه پرداخت کنند. به آنها یک روز کاری طولانی تشویق می شود.
مرحله 6
ساعات کاری اضافی با تعداد کل ساعات اصلی کار در برگه حسابداری درج می شود. در پایان دوره صورتحساب ، همه چیز خلاصه می شود ، زمان اختصاص داده شده طبق برنامه کار گرفته می شود. تفاوت در مبالغ با پردازش پرداخت شده در مقدار دو برابر یا با یک روز تعطیل اضافی بدست می آید.
