هنگام استخدام کارمندان ، برخی از کارفرمایان یک دوره آزمایشی تعیین می کنند. طبق ماده 70 قانون کار ، مدیران حق انجام این کار را دارند ، اما در عین حال باید مهلت های مقرر را رعایت کنند. ورود شرط آزمایشی به قرارداد به عهده همه است ، اما برای جلوگیری از مشکلات کارمند جدید ، ارزش نوشتن در مورد این مدت را دارد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
ابتدا یک دوره آزمایشی تعیین کنید. طبق قانون کار فدراسیون روسیه هدایت شوید ، که می گوید در رابطه با یک کارمند ، این دوره نمی تواند بیش از سه ماه باشد ، و اگر یک حسابدار یا مدیر اصلی استخدام شود ، شش. در صورت استخدام کارمند موقت ، می توانید آزمایشات را طی دو هفته تعیین کنید.
گام 2
هنگام تنظیم قرارداد ، باید توجه داشته باشید که دسته کارگرانی وجود دارد که دوره آزمایشی برای آنها قابل استفاده نیست. این شامل زنان باردار ، خردسالان و کارمندانی است که به صورت انتقالی یا ارتقا استخدام می شوند.
مرحله 3
اول از همه ، از کارمند بخواهید بیانیه ای از نمونه زیر را بنویسد: "من از شما می خواهم که من را برای موقعیت _ در LLC _ با (دوره مشخص کنید) با یک دوره آزمایشی _ روز قبول کنید."
مرحله 4
سپس قرارداد کار تنظیم کنید. لطفاً همچنین در دسترس بودن و مدت زمان دوره آزمایشی را در اینجا ذکر کنید. اگر پرداخت در اولین بار کار متفاوت است ، حتما مبلغ آن را یادداشت کنید. در آینده می توانید با یک توافق نامه اضافی آن را افزایش دهید. علاوه بر این ، شرط آزمون را به منظور استخدام پر کنید.
مرحله 5
در مرحله بعدی ، باید وظایفی را که کارمند در طول دوره آزمایشی انجام می دهد ، آماده کنید. کارمند را با سند آشنا کنید ، او باید امضا و تاریخ بگذارد.
مرحله 6
در روند کار ، صحت انجام وظایف ، انحراف در اقدامات یا یادداشت های خدمات را ثبت کنید.
مرحله 7
پس از پایان دوره آزمایشی ، کار کارمند مناسب شماست ، شما می توانید بدون فرم های اضافی تنظیم شده به کار خود ادامه دهید. اگر برعکس ، از کار ناراضی هستید ، با مراجعه به ماده 71 قانون کار فدراسیون روسیه ، قرارداد را فسخ کنید. اما به یاد داشته باشید که در این صورت لازم است سه روز قبل از فسخ قرارداد کارمند را کتباً مطلع کنید.
