مرخصی زایمان در رابطه با بارداری و تولد بعدی نوزاد به زن تعلق می گیرد. بر اساس اسناد ارائه شده ، کارفرما موظف است مقدار کمک هزینه را محاسبه و به کارمند باردار پرداخت کند.
مرخصی زایمان
هر زن باردار شاغل کاملاً حق دارد مرخصی زایمان خود را در محل کار خود اعطا کند. کارفرما موظف به پرداخت کمک هزینه مربوطه است.
کلیه مزایای بارداری که به کارفرما پرداخت می شود توسط صندوق بیمه اجتماعی بازگردانده می شود ، زیرا در این حالت بارداری کارمند یک واقعه بیمه است.
مرخصی زایمان شامل مرخصی زایمان و مرخصی زیر برای مراقبت از نوزادی تا 1 ، 5 سال است. اگر زنی بخواهد ، می تواند مرخصی را تا 3 سالگی کودک تمدید کند ، اما در این دوره صرفاً نمادی معادل 50 روبل دریافت می کند.
مرخصی زایمان زمانی اتفاق می افتد که بارداری کارمند 30 هفته باشد. یک زن باردار می تواند مرخصی استعلاجی از فرم ثابت شده در کلینیک قبل از زایمان را بگیرد و آن را به محل کار خود برساند. از نظر مدت زمان آن ، تعطیلات باید دقیقاً 140 روز باشد. اگر زایمان دشوار بود ، با عوارض همراه بود ، یا اگر زنی به طور هم زمان مادر چند نوزاد شد ، تعطیلات باید کمی افزایش یابد. برای تمدید آن ، کارمند باید گواهی نامه ای را از بیمارستان زایمان برای کار بیاورد.
میزان دستمزد تعطیلات به این بستگی دارد که زن قبل از رفتن به مرخصی زایمان چه مزدی دریافت کرده باشد. در این حالت ، درآمد وی برای 2 سال تقویمی قبلی باید در نظر گرفته شود. به عنوان مثال ، اگر زنی در سال 2014 به مرخصی زایمان برود ، متوسط درآمد ماهانه وی برای سال های 2012 و 2013 به عنوان محاسبه در نظر گرفته می شود.
کارفرما موظف است پس از نوشتن درخواست مربوطه به بخش پرسنل و ضمیمه کردن تمام اسناد ، مزایای بارداری را به کارمند انتقال دهد. به عنوان آخرین چاره ، پول می تواند در آینده نزدیک منتقل شود ، زمانی که حقوق بقیه کارمندان پرداخت می شود. کمک هزینه باید به صورت یکجا برای 140 روز تعطیلات پرداخت شود. اگر مادر جوان گواهی آورد که فرصت افزایش تعطیلات را فراهم کند ، پرداخت اضافی بعداً انجام می شود.
تعطیلات برای مراقبت از کودک
پس از پایان مرخصی زایمان ، یک زن می تواند برای مراقبت از نوزادی تا 1 ، 5 سال به مرخصی برود. در این دوره ، کمک هزینه باید با نرخ 40٪ از درآمد متوسط ماهانه پرداخت شود. یک مادر جوان نمی تواند یک بار این پول را دریافت کند. حسابدار هر ماه آن را شارژ می کند تا زمانی که فرزند کارمند 1 ، 5 ساله شود.
مبلغ این کمک هزینه براساس میزان حقوق یک مادر جوان برای 2 سال تقویمی قبل از شروع تعطیلات محاسبه خواهد شد.
اگر کارفرما نمی خواهد به مادر جوان مزایایی را که طبق قانون به مادر جوان پرداخت می کند پرداخت کند ، زن حق مراجعه به دادگاه را دارد. پس از صدور حکم ، ضابطان شرکت را ملزم به پرداخت کلیه پرداخت های لازم می کنند.
اگر شرکتی که زن باردار در آن کار می کند ورشکست شود یا به دلایلی دیگر فعالیت خود را متوقف کند ، باز هم انواع مزایای ناشی از خود را دریافت می کند. فقط در این صورت ، او باید نه به کارفرما بلکه به طور مستقیم به صندوق بیمه اجتماعی مراجعه کند.
اگر زنی قبل از رفتن به مرخصی زایمان در جایی کار نکرده باشد ، پس فقط می تواند روی حمایت از فرزند خود حساب کند که تا رسیدن 1.5 سالگی به او کمک خواهد کرد. میزان کمک هزینه ثابت است و می توانید آن را از طریق نمایندگان ساختارهای اجتماعی دریافت کنید. در این حالت کمک هزینه بلافاصله پس از تولد نوزاد تعلق می گیرد.
