پاداش یک انگیزه مهم برای یک کارمند است. این در مزد شامل نمی شود ، اگرچه بخشی از سیستم پاداش کارگری است (از ماده 135 قانون کار) ، حتی اگر ماهانه شارژ شود. حجم ، شرایط پرداخت و شرایط تعهدی توسط مقررات پاداش های تصویب شده در شرکت تنظیم می شود. بنابراین ، شما نمی توانید حق بیمه را محروم کنید ، نمی توانید آن را شارژ کنید. به این معنا که کارکنان را به ترتیب پاداش بر اساس نتایج دوره گزارش ، وارد نکنید. با این حال ، گاهی اوقات توجیه کتبی برای این مورد لازم است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
در مورد تخلفاتی که توسط زیردستان انجام شده است ، یادداشتی را از سرپرست فوری کارمند بگیرید که ممکن است مبنای عدم احتساب مشوق های پاداش باشد. لیست این موارد در آیین نامه پاداش های موجود در بنگاه اقتصادی موجود است. این ممکن است نقض نظم و انضباط کار ، قوانین حمایت از کار ، عدم رعایت برنامه تعیین شده توسط قرارداد ، نقض مهلت گزارش یا عدم رعایت دستورات رئیس باشد.
گام 2
در مورد دلایل تخلفات و فرار از شرایط قرارداد کار از کارمند یادداشت توضیحی بگیرید.
مرحله 3
توضیحات کتبی کارمند و نامه خدمات مدیر را برای در نظر گرفتن به افراد مجاز توسط اداره شرکت ، که در مورد مشوق های کارمند تصمیم گیری می کنند ، ارائه دهید. بر اساس اسناد پیشنهادی ، می توان تصمیمی گرفت که کارمند را به منظور پاداش یا امتناع از پاداش درج کنیم.
