برای یافتن شغل ، باید بدانید که شرکت ها چگونه و کجا به دنبال کارمندان جدید هستند. این امر معمولاً به اندازه سازمان و موقعیتی که کارفرما کارمند را برای آن انتخاب می کند بستگی دارد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
شرکت های بزرگ علاقه مند به جذب متخصصان جوان هستند. بنابراین ، آنها تبلیغ استخدام کارآموزان را در غرفه های اطلاعاتی دانشگاه انجام می دهند. پس از آن می توان نامزدهای موفق را به ایالت دعوت کرد. برخی از شرکت ها علاقه مند به جذب دانشجو برای کار هستند. آنها می توانند یک کار نیمه وقت را ارائه دهند و بنابراین در هزینه های خود پس انداز می کنند. همچنین ، کارفرمایان از مدارس و م institسسات تخصصی سال می کنند و دولت می تواند دانشجویان موفق را به آنها توصیه کند.
گام 2
کافه ها ، رستوران ها و مغازه ها اغلب درب ورودی خود اطلاعاتی را درج می کنند که به گارسون ، آشپز ، فروشنده و غیره نیاز دارند. همچنین می توانید اغلب تبلیغات را برای جستجوی کارمندان در وسایل حمل و نقل عمومی و تابلوهای اطلاعات شهر پیدا کنید. بنابراین ، آنها به دنبال کارمندانی برای مشاغلی هستند که نیاز به مدارک بالا ندارند.
مرحله 3
بسیاری از شرکتهای مدرن دارای سایتهای اینترنتی هستند و لیستی از جای خالی آنها را در آنجا قرار می دهند. بنابراین ، اگر می خواهید در یک شرکت خاص کار کنید ، می توانید با پیشنهادهای سازمان آشنا شوید. ممکن است جای خالی مناسبی پیدا نکنید. با این وجود می توانید رزومه خود را در وب سایت های بسیاری از شرکت ها بگذارید و اگر کارفرما در آینده به دنبال متخصص در حرفه شما است ، ممکن است نامزدی شما را در نظر بگیرد.
مرحله 4
برای یافتن کارمندان ، بسیاری از سازمان ها جای خالی را در سایت های تخصصی ارسال می کنند: hh.ru ، rabota.ru ، job.ru و غیره کارفرما الزامات خود را برای کارمند توصیف می کند و از شرایط اولیه کار اطلاع می دهد. این روش جستجوی کارمندان هر ساله محبوبیت بیشتری پیدا می کند.
مرحله 5
برخی از کارفرمایان همچنان در روزنامه ها و مجلات تبلیغات خود را ارسال می کنند. معمولاً در آنجا می توانید پیشنهادات شغلی را برای متخصصین جوان و کارگرانی که دانش و مهارت خاصی ندارند پیدا کنید.
مرحله 6
کارفرمایان برای یافتن کارمندانی برای سمت های رهبری ، اغلب به استخدام شرکت ها روی می آورند. در این حالت ، جستجوی کارمندان توسط آژانس های استخدام انجام می شود. آنها معمولاً ابتدا با داوطلب یک مصاحبه تلفنی انجام می دهند ، سپس جلسه حضوری ترتیب می دهند. برخی از متقاضیان موفق توسط کارفرمایان به آژانس معرفی می شوند و پس از آن شرکت مصاحبه خود را انجام می دهد.
مرحله 7
رهبران شرکت های کوچک در درجه اول به توصیه همکاران و دوستان خود به دنبال کارمندان هستند. بنابراین ، شرکت های کوچک اغلب چندین عضو از یک خانواده را استخدام می کنند.
