هنگام اقدام برای کار ، می توانید قربانی کارفرمایان غیرتمند شوید. برای اینکه وارد صفوف نیروی کار رایگان نشوید و به شبکه کلاهبرداران نیفتید ، باید چند نشانه فریب و کلاهبرداری را بدانید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
سعی کنید کلاهبرداران را در مرحله جستجوی شغل خود شناسایی کنید. هنگام خواندن آگهی ، آن را به اندازه کافی ارزیابی کنید: علائم زیادی وجود دارد که می توانید بلافاصله جای خالی مشکوک را از آنها حذف کنید. اگر آگهی استخدام موقعیت خاصی را نشان نمی دهد و بدون مشخص کردن آدرس و مسئولیت ها مبهم به نظر می رسد ، به احتمال زیاد با ماجراجویان سر و کار دارید. شایسته است که اگر بسیاری از جایهای خالی با تعداد محدود مکان در همان شماره تلفن و از یک کارفرما ارسال شده اند ، یا اگر این پست به افراد بدون سابقه کار با دستمزدهای بالا نیاز دارد. در اعلامیه های جدی به وضوح الزامات ، مسئولیت های آینده و حقوق کافی متقاضی ذکر شده است.
گام 2
مرحله بعدی ، هنگامی که از نظر شما آگهی محکمی پیدا کردید و قصد تماس یا ارسال رزومه را دارید ، نیز به هوشیاری نیاز دارد. قبل از انجام این کار ، از همه آنچه در مورد این شرکت می توانید بیابید. کارفرمایان معتبر همیشه وب سایتی دارند که جای خالی آنها اغلب مستقیماً ارسال می شود. اگر موردی وجود دارد که به شما علاقه مند است ، پس می توانید خود را برای موقعیتی امتحان کنید. اگر فقط یک شماره تلفن نشان داده شود ، این یک تلفن ثابت نیست بلکه یک تلفن همراه است ، در این صورت احتمال جدی نبودن شرکت وجود دارد. با شماره هایی با کد ناشناخته تماس نگیرید و پیام کوتاه ارسال نکنید ، به احتمال زیاد این فقط گرفتن پول است. هنگامی که در مرحله ارسال رزومه ، از شما یک نسخه از گذرنامه یا ارائه اطلاعاتی که به هیچ وجه مربوط به کار آینده شما نیست ، از شما خواسته می شود ، باید به نجابت یک کارفرمای بالقوه فکر کنید.
مرحله 3
مرحله سوم که توجه شما را می طلبد مصاحبه است. دریغ نکنید در مورد حقوق ، شرح وظایف ، محل کار بپرسید. شما باید پاسخ کافی و کاملی برای چنین س suchالاتی دریافت کنید. در صورت امکان ، از کارمندان موجود در مورد شرکت ، در مورد ثبات پرداخت ها بپرسید ، اجازه دهید آنها نظر مستقل خود را در مورد مدیریت و شفافیت ساختار به طور کلی بگویند. و اگر در مصاحبه از شما خواسته شد که بلافاصله درخواست کار و نامه استعفا را با اشاره به عمل آنها بنویسید ، نباید چنین شرکتی را جدی بگیرید. دلیل دیگر تفکر در مورد استحکام شرکت این است که اگر بلافاصله شغلی برای شما فراهم نمی شود و می توانید صبر کنید. یا برعکس ، وقتی بلافاصله کار دشواری به شما سپرده می شود که متناسب با صلاحیت یا شرایط شما نیست ، با این استدلال که می توانید بدون کمک کسی کنار بیایید ، می توانید با خیال راحت به دنبال کارفرمای دیگری باشید.
