درگیری ها در هر تیمی ، حتی در کوچکترین و دوستانه ترین تیم ، اجتناب ناپذیر است. درگیری می تواند دلایل زیادی داشته باشد. و اگر آنها را بشناسید ، از بسیاری از موقعیت های درگیری می توان به راحتی اجتناب کرد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر از نظر تیمی مطلوب هستید ، کار خود را به روشی مثال زدنی انجام دهید ، رئیسان شما ممکن است بیشتر از شما قدردانی کنند - شما را در مورد "عوامل" تحسین کنند ، شما را در مقابل دیگران به عنوان نمونه قرار دهند ، حقوق بیشتری بپردازند. بقیه همکاران شما ممکن است به شما حسادت کنند و شروع به قرار دادن بلندگوها در چرخ ها کنند. برای جلوگیری از این مسئله ، با همکاران خود رابطه دوستانه برقرار کنید. با آنها بسیار مودب و درست رفتار کنید ، درخواست ها را رد نکنید ، در شرایط دشوار پشتیبانی کنید ، جلوی مقامات برتر خود را بپوشانید - در یک کلام ، نشان دهید که با آنها در یک قایق هستید.
گام 2
برعکس ، گاهی اوقات شرایطی پیش می آید که شما با وظایف خود کنار نمی آیید ، همکاران خود را ناامید می کنید و بنابراین آنها واقعاً شما را دوست ندارند. این اغلب در مورد افراد تازه وارد یا افراد مسن که ناگهان به موقعیت دیگری منتقل می شوند اعمال می شود. تنها یک راه وجود دارد: صلاحیت خود را بهبود ببخشید ، به دوره ها بروید ، خودتان تمرین کنید. درخواست کمک از همکاران شرم آور نیست - این اولین قدم برای درک متقابل است. فقط تحمیل نکنید و بخواهید کار را برای شما انجام دهد.
مرحله 3
تازه واردان تیم اغلب با احتیاط رفتار می کنند ، خصوصاً اگر تیم از مدتها قبل تاسیس شده باشد. می توان گفت یک مبتدی با آتش غسل تعمید می یابد. در اینجا درگیری و دشواری اجتناب ناپذیر است. شما فقط باید تحمل کنید ، نه اینکه عقب بکشید و تحریک نشوید.
مرحله 4
در هر تیمی بخصوص انواع ناخوشایندی وجود دارد که همه را آزار می دهند و اذیت می کنند. سعی کنید از آنها دوری کنید و با آنها وارد مرحله مسابقه نشوید. آنها فقط منتظر این هستند. تعارضات عنصر آنهاست. شما باید از درگیری جلوگیری کنید.
