متأسفانه همه کارفرمایان از نظر صداقت و نجابت متمایز نیستند. مواقعی وجود دارد که آنها سعی در استفاده و فریب کارمندان دارند. به همین دلیل مهم است که بدانیم هنگام درخواست شغل به چه نکاتی باید توجه کنیم ، تا طعمه فریب کاران نشوید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
از قبل در جستجوی کار باشید. اطلاعات مندرج در اطلاعیه استخدام را به دقت بررسی کنید. به سطح دستمزد مشخص شده توجه کنید. دریغ نکنید در اولین فرصت روشن کنید که آیا پرداخت تضمین شده است ، آیا این رقم در قرارداد کار ذکر شده است. اغلب کارفرمایان با در نظر گرفتن پورسانت ، میزان حقوق را نشان می دهند. بپرسید حقوق شما بدون پاداش چقدر خواهد بود. سپس این شما هستید که تصمیم می گیرید چنین شرایطی برای شما مناسب باشد یا خیر.
گام 2
بعضی اوقات کارفرمایان لیست مسئولیت های شغلی را به درستی نشان نمی دهند. اگر به محض ورود به مکان جدید ، متوجه شوید که آنها تلاش می کنند کارهای مرتبط زیادی را با شما آویزان کنند ، ممکن است ارزش این باشد که قبل از موعد مقرر ، دوره آزمایشی را خاتمه دهید. وقتی شرکت خوب کار نمی کند ، دستمزد به تأخیر می افتد ، ممکن است برخی از کارمندان سازمان را ترک کنند. به منظور کاهش هزینه ها ، یک مدیر کاملاً صادق قادر به ترکیب مسئولیت های دو کارمند در یک واحد پرسنلی و در یک نرخ ، کارمند جدید را دو برابر سخت تر و سخت تر می کند.
مرحله 3
هنگام درخواست شغل جدید ، حتماً بفهمید که در طول دوره آزمایشی چه شرایطی وجود دارد. برخی از مصاحبه کنندگان عمداً این موضوع را نادیده می گیرند ، زیرا در ابتدا دستمزد بسیار کم است. برای جلوگیری از گول زدن کارفرما ، تمام سوالات مهم را در یک دفترچه یادداشت کنید و آن را به مصاحبه خود ببرید. وقتی س forالات برای شما تمام شد ، می توانید به همه مواردی که به شما علاقه مند هستند پی ببرید. به هر حال ، خوب است بپرسیم که چگونه جای خالی که برای آن درخواست می کنید شکل گرفته است. شاید با واکنش کارفرما متوجه شوید که ارزش تماس با این شرکت را ندارد.
مرحله 4
گاهی اوقات یک کارفرما چشم اندازهای روشنی را ترسیم می کند که به محض درخواست شغل به روی شما باز می شود. سعی کنید مستقیماً به محل کار آینده بروید و به چهره همکاران بالقوه خود نگاه کنید. به جو اطراف توجه کنید. شاید همه چیز چنان غم انگیز از آب درآید که وحشت کنید و از این شرکت فرار کنید. همچنین لازم است در اینترنت به جستجوی اطلاعات شرکت مورد علاقه خود بپردازید. البته نیازی نیست که بدون قید و شرط همه بررسی ها را باور کنید ، اما می توانید داده های مفیدی بدست آورید. شاید این روی تصمیم شما برای کار در این سازمان تأثیر بگذارد.
مرحله 5
اگر به دفتری می آیید که آگهی استخدام شما شامل شرایط تجربی یا شخصیتی نبوده و پس از یک مصاحبه کوتاه با س questionsالات نسبتاً کلی ، شهریه پرداختی به شما پیشنهاد می شود ، فرار کنید. به احتمال زیاد ، این افراد کلاهبردار واقعی هستند که از جویندگان کار نابغه سود می برند.
