برقراری ارتباط با یک کارفرما بخشی اجتناب ناپذیر در روابط کار است که بیشتر افراد سهم شیر خود را در این زندگی اختصاص می دهند. هر شغل سفارشات خاص خود را دارد ، اما برخی از توصیه های کلی را می توان تفکیک کرد که بر اساس آنها ایجاد تعامل با صاحب مشاغل یا شخص اول دیگر شرکت و نمایندگان کارفرمای سطح پایین بهینه است.
ضروری
دانش استانداردهای اخلاقی
دستورالعمل ها
مرحله 1
اولین قانون ارتباط صالح با کارفرما (و نه تنها) ادب ، ادب و دوباره ادب است. شخصی که به دیگران بی احترامی می کند ، اول از همه به خود احترام نمی گذارد و نمی تواند احترام دیگران را بخواهد ، حتی بیشتر از آن. به علاوه ، هر موقعیتی که باشد ، کسی که اول شیطنت می کند همیشه در آن اشتباه ظاهر می شود. شما می توانید نارضایتی خود را ، در صورت لزوم ، و با لحنی آرام ابراز کنید. به هر حال ، این یک ضربات بسیار ملموس تری به طرف مقابل وارد می کند ، اما این حق نشان دادن غیرقابل قبول بودن بی ادبی ناشی از آن به رئیس را لغو نمی کند ، در حالی که در محدوده نجابت باقی می ماند. اگر کمکی نکرد ، دلیلی ندارد که به دنبال دیگری بگردید؟
گام 2
هر چقدر فرهنگ سازمانی یک شرکت خاص دموکراتیک باشد ، تابع بودن همیشه بوده ، هست و خواهد بود. خوب خواهد بود که با دقت به سخنان رئیس گوش دهید ، و سخنرانی های دقیق در مورد پرونده در همه جا مفید خواهد بود. و در رابطه با همکارانی که در موقعیت برابر هستند و در بسیاری از موقعیت ها ، حتی درجه پایین تر ، صدمه نخواهد دید.
مرحله 3
اما مفید بودن بیش از حد به درد شما نمی خورد. در یک رهبر عادی ، وزغ محض چیزی جز تحریک و تمایل به خلاص شدن سریع از کارمندی که مستعد آن است ، ایجاد نمی کند. علاوه بر این ، در پشت این کیفیت اغلب صلاحیت کافی نیست: یک حرفه ای ، به عنوان یک قاعده ، به خود اعتماد دارد ، قیمت خود را می داند و ادعا می کند یک برخورد مناسب است. حتی کسانی که تمایل دارند خود را با sycophants احاطه کنند ، چیزی جز تحقیر این "به ویژه بستن "مردم آزمایش نمی شوند. خوب ، اگر رئیس در چنین "سیاست های پرسنلی" مورد توجه قرار گیرد ، این نشانه ای است که دیر یا زود مجبور خواهد شد از او جدا شود. هرچه زودتر بهتر است. تا زمانی که این اتفاق نیفتد ، باید به یاد داشته باشید که عدم تمایل به "اطاعت" نظم را از بین نمی برد.
مرحله 4
نکته مهم دیگر که هرگز نباید فراموش شود: در محل کار ، از مردم انتظار می رود تا آنها ، با بخشش توتولوژی ، در آنجا کار کنند. ارتباطات غیررسمی در اتاق سیگار کشیدن اغلب به عنوان یک عامل تحریک کننده خوب عمل می کند (که می توان رهبری را درک کرد و از آن استفاده کرد) ، و با این حال این یک عارضه جانبی است ، بنابراین هنگام برقراری ارتباط با آشپز ، اضافی نخواهد بود که بدون سرزن بودن روشن کنید که حداقل آن زمان در روز. که قرار است طبق برنامه کاری فکر کنید ، اول از همه در مورد کار ، شما مشغول این کار هستید. اگر از این قوانین ساده پیروی کنید ، احتمال بروز مشکلات در روابط با کارفرما اغلب کم است.
