برنامه کاری ، مدت زمانی است که زمان تقویمی را تعیین می کند که در آن کارمند باید هنجار ساعت کار را کار کند. این هنجار توسط قانون تعیین شده است و در تقویم تولید منعکس می شود ، که تعداد ساعات کار برای هر ماه از سال را با یک هفته کار 40 ساعته تعیین می کند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
از داده های تقویم تولید برای تهیه سفارش در برنامه کار برای دوره آینده ، تهیه یک برنامه کاری و آیین نامه داخلی کار استفاده کنید ، زیرا سازمان استخدام موظف است هشت ساعت در روز و چهل ساعت در هفته را به کارمند ارائه دهد.. به خاطر داشته باشید که مطابق با بخش 1 ماده 95 قانون کار فدراسیون روسیه ، در آستانه تعطیلات غیر کار ، یک ساعت کاهش زمان کار ایجاد می شود ، که این نیز برای کارمندان با مشخص شده اعمال می شود کاهش مدت زمان کار
گام 2
اگر شرکتی محصولی را تولید می کند که چرخه فن آوری آن مداوم باشد یا خدمات معینی را بصورت شبانه روزی ارائه دهد ، برنامه کاری شیفتی تهیه کنید. برنامه شیفت کاری است که در دو ، سه یا چهار شیفت انجام می شود.
مرحله 3
برای تغییر به یک برنامه کاری شیفتی ، دستورالعمل مربوط به زمان و روش معرفی برنامه کار شیفتی را صادر کنید. اصلاحاتی را در آیین نامه داخلی کار تهیه کنید که در آن لازم است که برای کدام دسته از کارمندان چنین رژیمی ایجاد شود. تعداد شیفت ها در روز ، مدت زمان آنها ، زمان شروع و پایان کار در هر شیفت ، زمان وقفه در کار ، تناوب روزهای کاری و غیر کاری را مشخص کنید.
مرحله 4
کار شیفت را با استفاده از نرخ زمان ماهانه برنامه ریزی کنید. هنجار زمان کار برای دوره حسابداری باید بر اساس برنامه تخمینی یک هفته کاری پنج روزه با دو روز مرخصی در روزهای شنبه و یکشنبه ، بر اساس مدت کار روزانه (شیفت) با 40 ساعت کار هفته محاسبه شود - 8 ساعت ، در روزهای قبل از تعطیلات - 7 ساعت.
مرحله 5
هنگام تنظیم یک برنامه کاری شیفتی ، به خاطر داشته باشید که مدت کار روزانه (شیفت) برای گروه های خاصی از کارمندان نباید بیش از قانون تعیین شده باشد ، مدت زمان استراحت هفتگی بدون وقفه نباید کمتر از 42 ساعت باشد (ماده 110 از قانون کار فدراسیون روسیه) ، کار برای دو شیفت متوالی ممنوع است (ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیه) ، مدت زمان شیفت شب ، به طور معمول ، یک ساعت بدون بیشتر کاهش می یابد کار کردن (ماده 96 قانون کار فدراسیون روسیه).
مرحله 6
برنامه کار را حداکثر یک ماه قبل از لازم الاجرا شدن مورد توجه کارکنان قرار دهید (ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیه). هر کارمند موظف است امضای خود و تاریخ آشنایی با سند را روی آن قرار دهد.
