حتی اگر یک شرکت کوچک ، یک تیم نزدیک به هم داشته باشید ، جایی که همه در آن مشغول کار خود هستند ، دیر یا زود این سوال پیش می آید: "چگونه پرسنل را پیدا کنیم؟" شاید شغل جدیدی معرفی شده باشد یا یکی از کارمندان تصمیم به تغییر شغل گرفته باشد و به استراحت شایسته خود ادامه دهد … برای کار جدی استخدام کارمند جدیدی که پیش رو دارید آماده شوید. و حتی وجود تعداد زیادی کارگر بدون ادعا در بازار کار نیز حل مشکل شما را آسان نخواهد کرد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
قبل از شروع به جستجوی کارمند جدید ، به طور واضح تمام شرایط لازم برای داوطلب را فرموله کنید: تحصیلات ، سن ، تجربه کار ، در دسترس بودن توصیه ها ، مهارت های حرفه ای و غیره. برای درک بهتر کار جدید ، پیش نویس پیش نویس شرح وظایف
گام 2
پس از تصمیم گیری در مورد دامنه کار ، جستجوی خود را از شرکت خود شروع کنید. به این فکر کنید که آیا امکان تقسیم وجود دارد؟
مسئولیت بین متخصصین مشخصات مورد نیاز که در حال حاضر در این شرکت کار می کنند. اگر حجم کار به حدی است که نمی توان از استخدام کارمند جدید جلوگیری کرد ، استعداد موجود را مرور کنید. این امکان وجود دارد که شما یک متخصص مشخصات مورد نیاز داشته باشید. وی ممکن است در زمان غیبت موقت کارمند اصلی در موقعیت خالی خدمت کرده باشد. اگر شغل او مناسب شما باشد ، با انجام حرکات لازم ، جای خالی را سریع و بدون درد بسته خواهید کرد.
مرحله 3
شما می توانید با کمک کارمندان خود یک کارمند مناسب پیدا کنید. با اطلاع از جای خالی موجود ، ممکن است یکی از آنها با پیشنهادی به شما مراجعه کند: برای استخدام بستگان ، دوست یا فقط یکی از آشنایان خود که دارای تجربه کاری کافی و تحصیلات تخصصی است. فوراً چنین پیشنهادی را رد نکنید. در اینجا مزایایی وجود دارد: متقاضی در حال حاضر تصوری از شرکت شما دارد (او غریبه نخواهد بود). و کارمند شما که این موقعیت را به وی پیشنهاد داده است ، بخشی از مسئولیت کارهای آینده خود را بر عهده می گیرد.
مرحله 4
اگر تصمیمی برای استخدام کارمند جدید از خارج گرفته شد ، تصمیم بگیرید که چگونه جای خالی موجود را به متقاضیان اطلاع دهید. گزینه ها عبارتند از:
- اعلامیه در رسانه ها ؛
- تبلیغات در اینترنت ؛
- ثبت سفارش در آژانس استخدام ؛
- تماس با مرکز اشتغال منطقه ای.
مرحله 5
هر یک از این گزینه ها نتیجه خاص خود را می دهد. سپردن انتخاب پرسنل به متخصصان - برای تماس با یک آژانس استخدام بسیار موثرتر است. با این حال ، هزینه آن (و بسیار زیاد) است.
مرحله 6
اگر تصمیم دارید خود را به استخدام مشغول کنید ، برای تعداد زیادی تماس تلفنی ، خواندن انواع رزومه ها و یک سری مصاحبه ها آماده شوید. نتیجه احتمالاً مورد رضایت شما قرار خواهد گرفت - شما یک متخصص واجد شرایط و باتجربه را پیدا خواهید کرد. اگر شک دارید ، از قرار ملاقات با یک دوره آزمایشی استفاده کنید. این امر در صورت بروز اشتباه خود را بیمه می کند.
