شرح مشاغل به طبقه بندی مستندات تمام روسی 011-93 مراجعه می شود. هنگام تهیه و تصویب ، باید نامه Rostrud شماره 4412-6 را هدایت کرد. قانون کار حاوی دستورالعملی در مورد تهیه و اجرای این سند نیست ، بنابراین ، کلیه اظهارات را می توان به اقدامات قانونی داخلی شرکت تنظیم کرد که وظایف ، وظایف و صلاحیت های یک موقعیت خاص را تنظیم می کند.
ضروری
- - شرح شغل؛
- - سفارش.
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای تأیید شرح وظایف ، ابتدا شرح شغل جداگانه ای برای هر کارمند یا هر عنوان شغلی بنویسید. کلیه اقدامات حقوقی داخلی با در نظر گرفتن نظر سازمان صنفی اولیه یا مستقل که به نمایندگی از کارگران انجام می شود ، توسط کارمندان اداری شرکت تنظیم و توافق می شود. همچنین لازم است کلیه مواد قانون کار در نظر گرفته شود ، زیرا دامنه مسئولیت های شغلی نمی تواند با قوانین عمومی مغایرت داشته باشد.
گام 2
در هر دستورالعمل ، طیف کاملی از مسئولیت ها را برای تک تک کارمندان به تفصیل شرح دهید ، یا یک دستورالعمل کلی برای نام یک سمت تنظیم کنید. این بدان معنی است که اگر 3 حسابدار داشته باشید ، دامنه مسئولیت های شغلی ، صلاحیت ها و عملکردهای مختلف ممکن است متفاوت باشد ، در این حالت دستورالعمل های جداگانه ای را می نویسید و تصویب می کنید. اگر هر 3 کارمند وظیفه مشابهی را انجام دهند ، شرایط یکسانی دارند ، می توان یک شرح شغل تنظیم کرد ، که برای یک عنوان شغلی خاص قابل اجرا است.
مرحله 3
هر شرح شغل را با متن تایپ شده بنویسید ، امضاهای مقامات حاضر در تصویب ، مهر سازمان خود ، تاریخ تأیید را قرار دهید. هنگام تدوین متن ، علاوه بر این با کتاب مرجع صلاحیت مصوب در قطعنامه شماره 37 وزارت کار مورخ 21 ژوئیه 1998 ، GOST R 6.30-2003 و بخش دوم این GOST همراه باشید. هر دستورالعمل باید یک شماره سریال داشته باشد ، به عنوان مثال DI-1 ، DI-2 و غیره
مرحله 4
بیانیه نهایی CI این دستور است. هیچ فرم واحدی برای این سفارش وجود ندارد ، بنابراین آن را به صورت رایگان روی سربرگ سازمان ترسیم کنید. تاریخ سفارش ، تعداد ، مبنا را مشخص کنید. در این حالت ، اساس دستور "در تأیید شرح کار" خواهد بود.
مرحله 5
دستورالعمل ها را با کدام شماره ، نام موقعیت ها را در لیست تأیید تأیید کنید ، بنویسید. در یک خط با نام موقعیت ، تعداد شرح وظایف را قرار دهید ، به عنوان مثال ، رئیس بخش پرسنل - DI-01. می توانید کل بیانیه را با یک لیست کلی تهیه کنید. اگر در آینده تغییری در دستورالعمل ایجاد کردید ، آن را با یک دستور جداگانه تصویب کنید. تاریخ تنظیم دستور را مشخص کنید ، از چه تاریخی تمام دستورالعمل ها لازم الاجرا هستند.
