در بعضی از شرکتها ، جابجایی زیاد کارکنان معمول است. افراد به هر دلیلی اخراج می شوند ، حتی به دلیل کوچکترین تخلفات. دلایل زیادی وجود دارد که باعث می شود گردش مالی بالا فقط تقصیر کارفرما نباشد ، بلکه برای او نیز مفید است.
جابجایی پرسنل در یک شرکت فرایندی است که کارمندان یک شرکت ، مدتی که در آنجا کار کرده اند ، با اختیار خودشان را ترک می کنند ، یا اگر مدیریت دلیل بر اخراج ، اغلب دور از ذهن و غیرمنصفانه را پیدا می کند. گردش مالی زیاد برای شرکت و کارمندان مضر است: این امر به عدم امنیت پرسنل ، عدم ثبات شرکت و اعتماد به نفس کارکنان در رشد شغلی کمک می کند - همه اینها یک تصویر نه چندان مثبت از شرکت را تشکیل می دهد ، در مقابل از رقبای خود بی سود به نظر می رسد. با این حال ، برخی از کارفرمایان به هیچ وجه نیازی به شرکت خود ندارند که از نظر کارکنان بسیار ارزشمند باشد ؛ اغلب آنها حتی تلاش نمی کنند که کارگران برای مدت طولانی در کنار آنها بمانند. دلایلی برای این وجود دارد.
فشار زیاد بر کارمندان
وقتی کارمندی به طور دائم در یک شرکت کار می کند ، برای آن سود و درآمد ایجاد می کند ، شروع به حساب کردن بر روی افزایش حقوق ، پاداش های سالانه یا سه ماهه ، ضمانت های اجتماعی کار خود می کند. چنین متخصصی از اینکه از اشتباه اشتباه بترسد ، رئیس خود را تملق می گوید. از بسیاری جهات ، او پیشرفت می کند ، مهارت های جدیدی کسب می کند و کار خود را بسیار بهتر از هر تازه واردی انجام می دهد ، اما در عین حال خطر از دست دادن شغل خود را زیاد نمی کند و بنابراین آرام می شود ، به خود اجازه می دهد تا مدتی را به امور غیرمجاز در محل کار خود اختصاص دهد ، بیشتر اوقات دیر می شود یا زودتر از دفتر خارج می شود.
گردش مالی بالا به کارفرما کمک می کند تا با تمام این نشانه های یک کارمند معوق کنار بیاید. از این گذشته ، اگر کارمندان بدانند که به دلیل هرگونه نظارت نظیر ریختن قهوه بر روی سند یا کوچکترین بی احترامی به مافوق خود ، می توان آنها را اخراج کرد ، آنها بسیار سخت تر کار می کنند و رفتار مودبانه ای دارند. هیچ کس پشت میز خود قهوه نمی نوشد ، بعد از ظهر دیر وقت می ماند یا با رئیس شرکت درگیر نمی شود. این نوع قدرت اضافی نسبت به زیردستان به رئیس اعتماد می دهد که کارمندان سعی می کنند کار را بسیار بهتر از کسانی که همه ضمانت ها را دارند و از یک مدیریت خوب برخوردار هستند انجام دهند.
تقلب مالیاتی
اما در کنار این ، دلایل مادی بیشتری برای چنین نگرشی به کارمندان وجود دارد. برخی از شرکت ها برای یک دوره آزمایشی کارمندان استخدام می کنند. علاوه بر این ، شرایط آن برای کارمند بسیار ناخوشایند است ، اما برای مدیریت بسیار مفید است. در طول دوره آزمایشی - یعنی حداکثر تا 3 ماه - هیچ گونه بسته اجتماعی به کارمند ارائه نمی شود ، حداقل حقوق دریافت می شود ، اما چنین کارمندی با ظرفیت کامل بارگیری می شود و اغلب او را مجبور به اضافه کار می کند. و وقتی مهلت امضای قرارداد کار تمام عیار فرا می رسد ، آنها با کارمند خداحافظی می کنند. این کار به کارفرما این امکان را می دهد که برای چنین زیردستی مالیات نپردازد ، یا حداقل آنها را ندهد. چنین کارمندی جایی برای شکایت از چنین نگرشی ندارد - پس از همه ، او خود شرایط کار را امضا کرده است ، و در بیشتر موارد اسناد قانونی در کنار او نخواهد بود.
