در برقراری ارتباط با زیردستان و رئیس هیچ چیز ساده ای وجود ندارد. برای داشتن وضعیت خوب در کنار مدیریت ، شما نه تنها باید وظایف خود را انجام دهید ، بلکه باید وزن مشخصی در مجموعه کار داشته باشید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای جلب احترام یک کارفرما ، باید رفتار درستی داشته باشید. وظایف خود را به طور موثر و سریع انجام دهید. مسئولیت را به عهده دیگران نگذارید ، به طور واضح مسئولیت دامنه کار خود را بر عهده بگیرید. سررسیدها را به هم نزنید ، از مدیریت موازی چندین پروژه دست نکشید. اگر این بخشی از وظایف شغلی شما باشد ، مدیر ممکن است این درخواست را از شما داشته باشد.
گام 2
با همکاران خود به روشی دوستانه ارتباط برقرار کنید ، اما دخالت نکنید. این یک تیم کاری است و نه یک مهمانی سرگرم کننده. نفوذ بیش از حد به فضای شخصی در کار اختلال ایجاد می کند. می توانید برای یک دوست دلسوز شوید و اشتباهی را به او اطلاع ندهید ، و سپس او کل بخش را با مشکلات بزرگی تهدید خواهد کرد. بنابراین ، با همکاران خود کمی فاصله داشته باشید ، این امر به شما کمک می کند تا یک رابطه کاری یکنواخت داشته باشید.
مرحله 3
درگیر مشاجرات شرکت ها نشوید. غالباً اتفاق می افتد ، مخصوصاً در یک تیم زن ، که یک رهبر نمی تواند زبان مشترکی با دیگری پیدا کند و کل بخش را در مقابل حریف تنظیم کند. از موقعیت فاصله بگیرید. وظیفه شما این است که وظایف خود را به روشنی انجام دهید ، و نه اختلافات و رسوائی ها را حل و فصل کنید.
مرحله 4
اگر کارفرمای شما را مجبور به کار اضافی و بدون حقوق اضافی می کند ، روشن کنید که علاوه بر کار ، مسئولیت های خانه نیز دارید. و فقط درصورت پرداخت ساعات اضافی مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه می توانید بحث کنید. اغلب در چنین شرایطی ، کارمندان از اخراج ترسیده اند. اما انجام این کار بدون دلیل غیرممکن است. و اگر فرد با ارزشی هستید ، مدیر ترجیح می دهد که برای کار اضافی به شما اخراج کند تا اینکه شما را اخراج کند و سپس به دنبال یک متخصص مناسب باشد.
مرحله 5
با رهبری موافق نباشید. این رفتار نشان می دهد که شما به عنوان یک متخصص به خود اطمینان ندارید. و حتی اگر کار خود را به خوبی انجام دهید ، رئیس در مورد صلاحیت شک می کند. او شما را با دقت بیشتری کنترل خواهد کرد و کار تحت نظارت دقیق سخت ترین قسمت است. بنابراین ، حتی اگر مشکلی پیش نیامد ، در برقراری ارتباط با مدیریت اطمینان داشته باشید. بگویید که اینها مشکلات کاری موقتی است که به راحتی قابل اصلاح است. با دیدن آرامش خاطر ، مدیر مطمئن می شود که شما دقیقاً متخصص مورد نیاز خود هستید.
