قانون فعلی فدراسیون روسیه ، به ویژه قانون کار ، اعزام یک کارمند به ارتش را به عنوان زمینه ای برای اخراج طبقه بندی می کند که به اراده طرفین بستگی ندارد. بنابراین ، کارفرما حق اخراج چنین کارمندی را دارد ، اما باید آن را به درستی تنظیم کند. همچنین می توانید با توافق مشترک طرفین ، با هزینه شخصی خود برای کل مدت خدمت ترک کنید. اما گزینه با اخراج برای کارفرما بهینه تلقی می شود.
ضروری است
- - احضاریه ای که برای کارمند صادر شده است ؛
- - دستور اخراج ؛
- - دفتر کار کارمند ؛
- - کارت شخصی او ؛
- - مهر؛
- - یک قلم آبنما.
دستورالعمل ها
مرحله 1
از کارمند بخواهید نامه ای بنویسد و بخواهد در رابطه با خدمت اجباری وی را اخراج کند. می توانید از این عبارت استفاده کنید: "به دلیل شرایطی که خارج از کنترل احزاب است (در رابطه با خدمت وظیفه در نیروهای مسلح)".
گام 2
یک نسخه از احضاریه دریافت شده توسط کارمند را برای حضور در ایستگاه استخدام بردارید و آن را به برنامه ضمیمه کنید. این اختیاری است: اظهارات کارمند کافی است. اما ، اگر چنین فرصتی وجود دارد ، بهتر است از آن استفاده کنید.
مرحله 3
از کارمند بخواهید دستور اخراج خود را که با این سند آشنا است امضا کند.
مرحله 4
دستوری را برای اخراج کارمند به دلیل شرایط خارج از کنترل طرفین آماده کنید. در آنجا به بند 1 ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه مراجعه کنید.
مرحله 5
اخراج به دلیل شرایط خارج از کنترل طرفین را در کارت شخصی کارمند یادداشت کنید. نیازی به یادداشت گذاری در مورد حذف وی از ثبت نام نظامی در این سند نیست.
مرحله 6
سابقه اخراج را در دفترچه کار کارمندان ثبت کنید. عبارت بهینه: "قرارداد کار در رابطه با خدمت اجباری یک کارمند برای خدمت سربازی ، بند 1 ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه فسخ شد."
مرحله 7
مبلغی را که کارمند باید در روز اخراج دریافت کند محاسبه کنید. علاوه بر حقوق ماه گذشته ، وی باید غرامت تعطیلات بدون استفاده و حق جدائی را دریافت کند - متوسط درآمد وی برای دو هفته ، که بر اساس میزان واقعی کار وی در 12 ماه قبل از اخراج و میزان پرداخت وی محاسبه می شود. مدیون این اگر کارمندی در تعطیلات زیاده روی کرده باشد (یعنی کمتر از یک سال کار کرده اما از کل تعطیلات سالانه استفاده کرده است) ، هزینه روزهای اضافی استراحت از پرداختی که به وی پرداخت می شود کسر نمی شود.
