قانون اساسی فدراسیون روسیه حق کار هر شهروند را تضمین می کند و قانون کار فدراسیون روسیه پرداخت هزینه کار را تضمین می کند که باید ماهیانه دو بار در فواصل برابر پرداخت شود. اگر کارفرما الزامات قانون را رعایت نکند ، می توان او را به مسئولیت اداری یا کیفری کشاند ، تمام مبالغ مقرر را به زور وصول کرد و برای هر روز تأخیر به میزان 1/300 مبلغ بدهی غرامت دریافت کرد.
ضروری است
- - درخواست برای بازرسی کار ؛
- - ادعای ادعا به دادگاه.
دستورالعمل ها
مرحله 1
تعهد پرداخت حداقل دو بار در ماه در ماده 22 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است. مقدار آن باید در قرارداد کار هر یک از کارمندان ذکر شود و شرایط پرداخت باید در قوانین حقوقی داخلی شرکت ذکر شود. اگر کار می کنید و حقوق دریافت نمی کنید ، با یک درخواست جمعی یا انفرادی به سازمان بازرسی کار مراجعه کنید.
گام 2
در مورد درخواست شما یک تحقیق رسمی انجام می شود ، در طی آن آنها زمان تاخیر در پرداخت ها ، مقدار کل بدهی را تعیین می کنند.
مرحله 3
اما قبل از اقدامات سختگیرانه برای جمع آوری مبالغی که به شما تعلق می گیرد ، مستقیماً با کارفرما تماس بگیرید و سعی کنید دلیل تأخیر و زمان پرداخت آنها را به صورت مسالمت آمیز بفهمید. اعضای یک سازمان صنفی مستقل یا اولیه که برای محافظت و دفاع از منافع شهروندان شاغل طراحی شده است ، می توانند به جای شما به کارفرما مراجعه کنند. اگر این سازمان ها در شرکت شما نیستند ، یک گروه ابتکاری ایجاد کنید که در مورد دستمزد تأخیر با کارفرما تماس خواهد گرفت.
مرحله 4
اگر اقداماتی که انجام داده اید موفقیت آمیز نبوده و باز هم دستمزد خود را به شما پرداخت نمی کنند ، دادخواست خود را به دادگاه داوری مطرح کنید. طبق ماده 392 قانون کار فدراسیون روسیه ، مدت محدودیت برای رسیدگی به اختلافات کارگری ، از جمله موارد مربوط به تأخیر یا عدم پرداخت دستمزد ، سه ماه است. در این دوره ، باید وقت داشته باشید تا ادعای ادعا کنید.
مرحله 5
بر اساس حکم دادگاه ، کل مبلغ بدهی به شما پرداخت می شود و کارفرما ملزم به پرداخت جریمه مربوط به تأخیر خواهد بود. اگر شرکت شما در دادگاه ورشکسته اعلام شود و به همین دلیل مبالغ بدهی به شما پرداخت نشده باشد ، فقط پس از فروش ملک قادر به دریافت آنها خواهید بود و ممکن است شرایط پرداخت به طور قابل توجهی به تأخیر بیفتد.
