تا سال 2006 ، ثبت رسمی یک کارمند با یک کارآفرین فردی تنها تهیه یک قرارداد کار ثبت شده در یکی از ارگان های دولت محلی بود. و از 6 اکتبر 2006 ، یک فرد هنوز موظف است دفترچه کار یک کارمند را پر کند. روال کار برای یک کارآفرین فردی در هنگام ثبت مطالب در کتاب کار چگونه است؟
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر ورودی شما اولین است ، صفحه اول کتاب را طراحی کنید. با استفاده از مشخصات گذرنامه نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی و تاریخ تولد خود را وارد کنید. برای پر کردن موارد "آموزش" و "تخصص" ، سند مربوطه را بردارید ، نوع تحصیلات (حرفه ای عالی ، متوسطه تخصصی ، عمومی متوسطه ، و غیره) و تخصص را بدون تعیین صلاحیت (معلم ، اقتصاددان ، وکیل ، حسابدار ، و غیره.) امضای خود را با رمزگشایی و مهر و موم یک فرد کارآفرین به صورت خوانا قرار دهید. کارمند همچنین باید با امضای شخصی ، داده های شما را مشخص کند.
گام 2
در بخش "اطلاعات مربوط به کار" ، با پر کردن ستون سوم اطلاعات مربوط به فرد کارآفرین (که به طور کامل کار می کند ، نام خانوادگی ، نام و نام خانوادگی) ، ضبط را شروع کنید. به عنوان مثال ، "وکیل خصوصی ایواننکو سرگئی ولادیمیرویچ". بر اساس قرارداد کار ، دستور یا حکمی برای استخدام این کارمند صادر کنید ، برای شماره بعدی در دفتر کار ثبت کنید. تاریخ پذیرش مشخص شده در قرارداد را قرار دهید ، نه تاریخ پر کردن! در ستون سوم یک ورودی کامل وارد کنید ، نشانگر موقعیت ، بخش و غیره به عنوان مثال: "پذیرفته شده برای موقعیت فروشنده". در ستون آخر ، نوع سند ، تاریخ و شماره آن را بنویسید ("دستور مورخ 01.03.2001 ، شماره 3"). توجه داشته باشید که اگر استخدام قبل از 06.10.2006 انجام شده باشد ، ورود باید مطابق با تاریخ قرارداد کار باشد.
مرحله 3
هنگام اخراج یک کارمند ، شماره سابقه زیر ، تاریخ اخراج ، دلیل (زمینه) فسخ قرارداد کار مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه ، با ذکر بند و بخشی از قانون ، نام سند ، تاریخ و شماره آن لازم است موقعیت شخص پر کننده ای که امضا و رمزگشایی می کند را نشان دهید ، سپس این رکورد را با مهر شخص کارآفرین تأیید می کند. آشنایی کارمند در برابر امضا صورت می گیرد. اگر وی قبل از 06 اکتبر 2006 استخدام شده باشد و هیچ ورودی متناظر با آن در کتاب کار وجود نداشته باشد ، پس از آن تاریخ پایان کار معتبر نخواهد بود! آخرین روز کاری روز اخراج است.
