مدیر کل شرکت مسئول کل شرکت است. پذیرش وی با ثبت نام کار یک کارمند عادی متفاوت است. وقتی قرارداد کاری منعقد می شود ، نیازی به درخواست مدیر نیست. علاوه بر این ، به نظر می رسد ورودی کتاب کار با ورودی پذیرش سایر کارمندان تا حدودی متفاوت باشد.
لازم است
- - اسناد مدیر ؛
- - شرح شغل سر ؛
- - جدول کارکنان
- - اسناد شرکت ، مهر سازمان ؛
- - قانون کار
- - قوانین نگهداری کتاب های کار ؛
- - پروتکل (تصمیم) شرکت کنندگان ؛
- - توافق با مدیر ؛
- - فرم سفارش طبق فرم T-1.
دستورالعمل ها
مرحله 1
به عنوان یک قاعده ، سمت مدیر کل توسط صورتجلسه م constسسان تعیین می شود (اگر چندین شرکت کننده در این شرکت وجود داشته باشد) یا تنها با تصمیم مالک (وقتی شرکت یک م founderسس دارد). این سند باید حاوی اطلاعات شخصی و تاریخ روی کار آمدن مدیر باشد. باید توسط رئیس و دبیر هیئت مدیره شرکت کنندگان شرکت یا تنها موسس امضا شود (با ذکر نام ، حروف اول).
گام 2
پس از تنظیم یک پروتکل یا یک تصمیم تنها ، یک قرارداد کار (قرارداد) منعقد می شود. به عنوان یک قاعده ، او برای مدت معینی با مدیر امضا می کند (به استثنای موردی که مالک خود مدیر باشد). مدت مسئولیت شخص اول شرکت می تواند از یک تا پنج سال باشد. اگر چندین موسس شرکت وجود داشته باشد ، از طرف کارفرما ، رئیس هیئت مدیره شرکت کنندگان با مدیر جدید قرارداد منعقد می کند. اگر سازمان یک بنیانگذار داشته باشد ، پس تنها شرکت کننده حق امضا دارد. این قرارداد با مهر شرکت و امضای مدیر منصوب تأیید شده است.
مرحله 3
سفارش در فرم T-1 هنگام استخدام نه تنها متخصصان عادی ، بلکه مدیر شرکت نیز استفاده می شود. تاریخ انتصاب مطابق با پروتکل (تصمیم) در سند تعیین شده است. سفارش شماره گذاری و تاریخ گذاری شده است. در قسمت اداری ، اندازه حقوق مدیر مطابق با جدول کارکنان فعلی وارد می شود. سند با امضای مدیر (از جمله در خط آشنایی ، از آنجا که وی کارمند استخدام شده است) ، مهر سازمان ، تأیید شده است.
مرحله 4
دفتر کار مدیر کل مطابق با قوانین حفظ آن تهیه شده است. تفاوت در این واقعیت است که در اطلاعات مربوط به کار ، به جای کلمات "پذیرفته شده برای سمت" نوشته شده است "منصوب به سمت". ستون چهارم تاریخ و تعداد پروتکل (تصمیم) یا ترتیب کار را نشان می دهد. اعتقاد بر این است که نوشتن جزئیات یکی از آنها کافی است.
