فرم و قوانین نگهداری و ذخیره کتابهای کار در جمهوری قزاقستان با دستور شماره 75-ص مورخ 18 آوریل 2005 تنظیم می شود و برای کلیه کارفرمایانی که با کارمندان روابط کار دارند اجباری است. چگونه می توان به درستی یک کتاب کار را در یک کشور مشخص پر کرد؟
دستورالعمل ها
مرحله 1
بر اساس قانون "درباره زبانها در جمهوری قزاقستان" مطالب را در کتاب کار وارد کنید. سوابق تاریخ امضای قرارداد کار ، فسخ ، فسخ ، انتقال ، تشویق و پاداش با اعداد عربی وارد می شود. روز و ماه را با دو رقم و سال را با چهار رقم وارد کنید. تاریخ باید مطابق با عمل ، دستور ، دستورالعمل ها ، و غیره کارفرما در مورد اقدامات از نظر روابط کار با کارمند باشد.
گام 2
اطلاعات مربوط به کارمند را در صفحه اول کتاب کار بنویسید. سابقه را با مهر شرکت ، امضای کارفرما و کارمند گواهی کنید. نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی و تاریخ تولد براساس اسناد هویتی به طور کامل مشخص شده است. تحصیلات ، تخصص و حرفه کارمند را طبق اسناد و مدارک ذکر کنید.
مرحله 3
قسمت اطلاعات شغلی را تکمیل کنید. در ستون 1 ، شماره ترتیب رکورد را نشان دهید. در ستون 2 ، تاریخ استخدام یا سایر موارد اشتغال را پر کنید. در ستون 3 ، اطلاعات مربوط به کار را بر اساس قرارداد کار ، نام کامل کارفرما و قانون قانونی که عمل کار بر اساس آن انجام شده است علامت گذاری کنید. در ستون 4 ، دلیل ایجاد ورودی - تعداد عمل کارفرما و تاریخ آن را ذکر کنید. سابقه موقعیت کارمند مطابق با جدول کارکنان فعلی شرکت نشان داده شده است.
مرحله 4
اگر کارمند جایزه دولتی جمهوری قزاقستان را دریافت کرد ، عنوان افتخاری ، انگیزه موفقیت در کار ، بخش "اطلاعات مربوط به جوایز و مشوق ها" را پر کنید. مشوق ها توسط کارفرما بر اساس قانون کار به کارمندان اعمال می شود و توسط قرارداد کار و عمل بنگاه اقتصادی تعیین می شود.
مرحله 5
اجازه عبور از ورودی های قبلاً وارد شده در بخش های کتاب کار را ندهید. تصحیح یک ورودی نادرست یا نادرست توسط کارفرمایان با استفاده از یک ورودی اضافی مربوطه انجام می شود.
مرحله 6
کلیه نوشته های دفتر کار را با مهر و امضای کارفرما تأیید کنید. در طول مدت قرارداد کاری ، کتاب ها را در شرکت نگه دارید. دفتر کار را در روز اخراج با درج ثبت مناسب در بخش اداره منابع انسانی به کارمند برگردانید.
