برای کارفرمایان ، از جمله کارآفرینان فردی ، از تاریخ 2006/10/6 ، این قانون موظف است کتابهای جدیدی را برای متخصصانی که قبلاً در هیچ کجا کار نکرده اند ، ایجاد کند و وظایف رسمی خود را بیش از پنج روز انجام دهد. جزوات خالی را باید از توزیع کنندگان مجاز خریداری کنید. لازم است که با توجه به قوانین نگهداری آنها ، ورودی هایی در آنها ایجاد شود.
لازم است
- - فرم کتاب کار ؛
- - مهر کمپانی؛
- - اسناد کارکنان ؛
- - اسناد سازمان ؛
- - قوانین نگهداری کتاب های کار ؛
- - قانون کار فدراسیون روسیه.
دستورالعمل ها
مرحله 1
هنگام استخدام کارمند برای موقعیت ، اطمینان حاصل کنید که او قبلاً دفترچه کاری نداشته است. اگر کارمند یکی از آنها را دارد ، اما بنا به دلایلی قصد ندارد آن را به شما معرفی کند ، در مورد آن اقدام کنید. باید توسط سه شاهد امضا شود. به این ترتیب از حقوق خود محافظت خواهید کرد و خلاف قانون نخواهید شد.
گام 2
وقتی کارمندی شغل پیدا می کند ، باید بسته ای از مدارک را به کارفرما ارائه دهد. اینها شامل گذرنامه ، سند آموزشی است. در صفحه عنوان ، اطلاعات شخصی کارمند را مطابق با گواهینامه رانندگی ، گذرنامه ، شناسنامه نظامی بنویسید (طبق قانون استفاده از یکی از آنها مجاز است). مطابق با دیپلم ، گواهینامه یا سند آموزشی دیگر ، وضعیتی را که متخصص در طول تحصیل در یک موسسه آموزشی (متوسطه ، عالی ، متوسطه تخصصی ، متوسطه تخصصی) دریافت کرده است ، نشان دهید. نام حرفه ، تخصصی را که این کارمند در طول فعالیتهای آموزشی خود کسب کرده است وارد کنید.
مرحله 3
تاریخ واقعی پر کردن کتاب کار جدید برای کارمند را مشخص کنید. صفحه عنوان را با امضای شخصی که مسئول نگهداری ، ذخیره سازی ، حسابداری کتابهای کار ، فرمهای آنها ، درج آنها در محل تمبر با مهر شرکت است ، تأیید کنید تا امضای شخصی افسر پرسنل قابل خواندن باشد. از کارمندی که دفتر کار را دریافت می کند بخواهید در فضایی که برای این کار در نظر گرفته شده وارد شود.
مرحله 4
ستون های اول و دوم گسترش کتاب کار به منظور تعیین تاریخ ورود و شماره سریال آن طراحی شده است. آنها را مشخص کنید. در اطلاعات مربوط به کار ، واقعیت استخدام ، انتقال به سمت دیگر و همچنین اخراج ، که در آن مراجعه به ماده مربوطه قانون کار فدراسیون روسیه ضروری است ، باید وارد شود. ستون سوم همچنین نام شرکت ، نام موقعیت و واحد ساختاری متخصص را نشان می دهد. در زمینه ها ، لازم است که تاریخ و شماره سفارش پذیرش ، اخراج ، انتقال را بنویسید. سوابق باید با مهر و موم شرکت فقط پس از اخراج ، اخراج با انتقال تأیید شود.
