کارفرما وظیفه دارد روابط کاری خود را با کارمندان مطابق قانون رسمیت دهد ، بنابراین نگهداری کتاب کار ضروری است. این قانون در مورد کارآفرینان فردی نیز صدق می کند. این امر با فرمان شماره 132 دولت فدراسیون روسیه از 2008-01-03 تنظیم شده است.
ضروری است
- - کتاب کار ، اگر قبلاً توسط کارمند وارد شده باشد ، یا فرم خالی آن ؛
- - مهر و موم سازمان ؛
- - اسناد یک کارآفرین فردی ؛
- - قوانین نگهداری کتاب های کار ؛
- - مصوبه شماره 132 دولت فدراسیون روسیه به تاریخ 01.03.2008.
دستورالعمل ها
مرحله 1
کارفرما نیاز به انتشار کتابهای کاری جدید دارد که در قوانین مربوط به نگهداری آنها آمده است. اما یک ویژگی خاص برای کارآفرینان فردی وجود دارد. هزینه های خرید فرم ها به عهده کارمندی است که کتاب را تحویل می گیرد. جمع آوری پول از کارمند با واریز مبلغ مورد نیاز توسط یک متخصص به طور مستقیم به میز نقدی شرکت یا نگهداری پول از حقوق کارمند مجاز است.
گام 2
در صفحه عنوان ، اطلاعات شخصی کارمند وارد می شود که باید با اطلاعات مشخص شده در گذرنامه ، شناسنامه نظامی یا سند هویت دیگر مطابقت داشته باشد. اطلاعات کارمندان (نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی) ممکن است کوتاه نشود. آنها را به طور کامل بنویسید.
مرحله 3
اطلاعات مربوط به تحصیلات بر اساس سند مربوطه (دیپلم ، گواهینامه) وارد می شود. اگر کارمند از طریق مکاتبه مشغول تحصیل است ، یعنی تحصیلات ناقصی دارد ، سپس مشخصات م institutionسسه آموزشی ، دانشکده و موارد مشابه را وارد کنید. از اطلاعات کارت دانشجویی خود یا بر اساس گواهی نامه از موسسه استفاده کنید.
مرحله 4
در گسترش کتاب کار ، مواردی در مورد پذیرش ، اخراج ، انتقال کارمند ثبت می شود. مطابق با قانون قانونی دولت که لازم الاجرا شده است ، یک کارآفرین فردی ، مانند هر شرکت ، باید نام کامل سازمان را نشان دهد. از این نتیجه می شود که اختصارات مجاز نیستند. به عنوان مثال ، در برخی از اسناد ، "IP Sharonov D. B" نوشته شده است ، اما در کتاب کار به شرح زیر بنویسید: "کارآفرین فردی Sharonov دیمیتری بوریسوویچ."
مرحله 5
ورودی ها را فقط براساس اسناد مربوطه (سفارش ، پروتکل) انجام دهید. تعداد ، تاریخ آنها را مشخص کنید. سوابق اخراج ، انتقال با اخراج به یک شرکت دیگر ، گواهی با مهر سازمان ، امضای یک کارآفرین فردی یا شخص مسئول دیگر.
مرحله 6
اگر در مطالب قبلی در کتاب کار نادرستی یافتید ، سعی کنید کارفرمای قبلی را که اشتباه کرده است پیدا کنید. اگر این امکان وجود ندارد ، پس براساس سفارش شرکت ، ورودی را اصلاح کنید و نمی توانید پیشرفت چشمگیری داشته باشید. چیزی مانند این بنویسید: "ثبت شماره 5 نادرست در نظر گرفته می شود." بعد ، ورودی صحیح را ایجاد کنید.
