مدیر کل - شخصی که حق دارد از طرف شرکت بدون وکالتنامه اقدام کند. روش انتصاب به سمت مدیر عامل با روند عمومی ثبت نام سایر کارمندان کمی متفاوت است. از دستورالعمل های زیر برای انتصاب مدیر عامل در این سمت استفاده کنید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای اینکه فردی برای این سمت در نظر گرفته شود ، مدیر عامل آینده باید یک درخواست شغلی خطاب به رئیس مجمع عمومی سهامداران بنویسد.
گام 2
در مجمع عمومی سهامداران ، موضوع استعفاation اختیارات توسط مدیر عامل فعلی و انتصاب مدیر عامل جدید در نظر گرفته شده است. تصمیم گیری در مورد انتصاب مدیر کل (و استعفای مدیر سابق) بر این اساس در صورتجلسه مجمع عمومی صاحبان سهام ثبت می شود.
مرحله 3
گام بعدی این است که شخص جدیدی که حق اقدام بدون وکالت نامه از شرکت را دارد به اداره مالیات اطلاع دهید. برای انجام این کار ، یک برنامه در فرم P14001 (برنامه اصلاح اطلاعات مربوط به یک شخص حقوقی موجود در ثبت یکپارچه اشخاص حقوقی) پر می شود. هنگام پر کردن این فرم ، لازم به یادآوری است که داده ها نه تنها برای شخصی که مسئولیت را عهده دار می شود ، بلکه برای مدیر کل ، که از سمت خود استعفا می دهد ، به سازمان مالیاتی ارسال می شوند.
مرحله 4
متقاضی معمولاً مدیر عامل جدید است. او باید برنامه را در فرم P14001 محضری کند. در دفتر اسناد رسمی ، وی باید فرم درخواست و گذرنامه تکمیل شده اما بدون امضا را به همراه داشته باشد. صدور گواهینامه برنامه خدمات پولی است ، رسید پرداخت توسط یک دفتر اسناد رسمی صادر می شود.
مرحله 5
اطلاعات مربوط به انتصاب مدیر عامل جدید باید حداکثر سه روز از تاریخ تصمیم به مقام مالیاتی ارائه شود. درخواست می تواند از طریق پست ارسال شود یا شخصاً به سازمان مالیاتی ارسال شود. اگر درخواست در فرم نه توسط مدیر ، بلکه توسط یک کارمند عادی ارائه شده باشد ، دومی باید وکالت نامه با خود داشته باشد.
مرحله 6
تصدی سمت مدیر کل جدید با یک دستور مناسب رسمیت می یابد. در این حالت ، استفاده از فرمهای غیر متحد سفارش (سفارشات) مصلحت تر است ، همانطور که هنگام استخدام سایر کارمندان ، اما تنظیم یک دستور با عبارت براساس تصمیم جلسه موسسان ، من مسئولیت را بر عهده می گیرم به عنوان مدیر عامل »، شماره پروتکل ، تاریخ آن ، و تاریخ روی کار آمدن و سایر اطلاعات لازم را نشان دهید.
مرحله 7
نیازی به انتظار نیست تا مقام مالیاتی گواهی تایید تغییرات در ثبت نام اشخاص حقوقی را دریافت کند. مدیر کل می تواند از روزی که منصوب می شود وظایف خود را انجام دهد. بخش پرسنل همان اسنادی را برای مدیر کل تهیه می کند که هنگام استخدام سایر کارمندان.
