روش اصلی برای بررسی ورود به دفتر کار ، تماس تلفنی با سازمانی است که مطابق با این علامت به عنوان کارفرما عمل می کند. اگر استفاده از این گزینه امکان پذیر نیست ، می توانید داده ها را در بایگانی یا اطلاعات حسابداری شخصی درخواست کنید.
هنگام استخدام کارمند جدید ، بخش پرسنل غالباً در صحت یک مطلب خاص در کتاب کار وی شک دارد. بعضی از کارگران سعی می کنند در برابر کارفرمای جدید در وضعیت مطلوبتری ظاهر شوند ، بنابراین اطلاعات مربوط به کار قبلی خود را جعل می کنند. وظیفه تأیید صحت چنین سابقه ای با این واقعیت پیچیده است که قانون کار شرکت ها را از درخواست هرگونه اسناد اضافی (در لیست تأیید نشده) از یک نامزد برای یک جای خالی خاص منع کرده است. به همین دلیل است که کارکنان پرسنل مجبور می شوند هرگونه ورود به کتاب کار را که به روشی مناسب تنظیم شده است ، معتبر بدانند. روش های مختلفی برای بررسی اطلاعات مشکوک در این سند وجود دارد ، انتخاب یک گزینه خاص به امکان برقراری تماس با کارفرمای قبلی بستگی دارد.
اگر کارفرمای قبلی وجود دارد چگونه می توان ورودی کتاب کار را بررسی کرد؟
اگر سازمانی که از طرف وی ورود مشکوکی به کتاب کار یک کارمند جدید در زمان تأیید وجود داشته باشد ، می توانید شماره تلفن های این شرکت را در منابع آزاد پیدا کرده و سعی کنید اطلاعات لازم را در خدمات پرسنل آن پیدا کنید. معمولاً کارمندان این بخش مایل به ملاقات در نیمه راه هستند ، زیرا آنها با کمال میل یک کارمند خوب را توصیه می کنند و در صورت وجود نشانه هایی از جعل ، به همکاران کمک می کنند تا خود را از یک نامزد نامناسب برای یک جای خالی محافظت کنند. درصورتی که کارفرمای قبلی فعالیت خود را متوقف کرده باشد یا برقراری ارتباط با او به دلایل خاصی غیرممکن باشد ، بررسی ورود به دفتر کار بسیار دشوارتر می شود.
چگونه می توان در غیاب کارفرمای قبلی ، ورودی کتاب کار را بررسی کرد؟
اگر دستیابی به اطلاعات لازم از طریق تماس تلفنی با سازمان مربوطه امکان پذیر نبود ، در این صورت افسر پرسنل می توانند اطلاعات را از بایگانی شهرداری درخواست کنند. برای ارائه اطلاعات در مورد پرسنل یک شرکت خاص در یک بازه زمانی خاص باید درخواستی ارائه شود. در صورت انحلال واقعاً کارفرمای قبلی ، اطلاعات مربوط به کارمندان وی را باید در چنین بایگانی یافت. سرانجام ، آخرین گزینه درخواست اطلاعات حسابداری شخصی از خود کارمند است. به طور معمول ، داوطلبان پست خالی جای خود را می گیرند و داده هایی را از صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ارائه می دهند و بخش پرسنل یک کارفرمای جدید می تواند بررسی کند که آیا مشارکت برای این کارمند توسط یک شرکت انجام شده است ، یا نه واقعیت کاری که در آن انجام می شود زیر سوال رفته
