آیا نمی توانید روی وظایف شغلی خود تمرکز کنید و متاسفانه از پنجره به بیرون نگاه کنید ، و تصور کنید که از امور روزمره رهایی دارید یا شاید شرایط پیش بینی نشده ای پیش آمده باشد ، امور شخصی حداقل به دو هفته تعطیلات نیاز دارد؟ بیایید امکانات و شانس های جلب رضایت مقامات را در این مورد بررسی کنیم.
دستورالعمل ها
مرحله 1
خود را به جای رئیس خود قرار دهید. چه کسی قادر به جایگزینی کارمند گمشده است که می تواند به انجام وظایف کاری برای شما ادامه دهد؟ ممکن است امکان تعلیق اجرای آنها برای مدت غیبت طولانی مدت شما وجود داشته باشد.
گام 2
اگر چنین شخصی را در ذهن دارید ، در اوقات فراغت از کار با او شخصاً صحبت کنید ، از او بخواهید جایگزین شما شود. با جلب حمایت او ، شانس خود را افزایش می دهید. به عنوان مثال ، می توانید شرایطی را ایجاد کنید که نیاز به تعویض دوره های تعطیلات بعدی با کارمند دیگری داشته باشید.
مرحله 3
بیانیه ای به نام سرپرست یا جانشین موقت خود بنویسید. درخواست خود را برای مرخصی و دلیل خوبی برای این کار به صورت کتبی بیان کنید از دید خود در مورد این موضوع برای ما بگویید و ثابت کنید که در زمان غیبت شما کار آسیب نخواهد دید. استدلالهای اضافی ارائه دهید که مشخصه شما نه به عنوان یک فرد مطالبه گر بلکه به عنوان یک شخص سازشکار باشد. اکنون می توانید "روی فرش" به مقامات مراجعه کنید.
مرحله 4
مراقب روحیه سرپرست مسئولی باشید که در مورد مسئله مورد علاقه شما تصمیم می گیرد. خلق و خوی خوب یا بد او به طور قابل توجهی در احتمال برخورد با شرایط تأثیر می گذارد و آن را به نفع شما تصمیم می گیرد. در هنگام کار "سوزاندن" فعال ، قبل از ناهار یا کمی قبل از پایان ساعت کاری ، درخواست چنین برنامه شخصی را ارائه نکنید.
مرحله 5
در یک مکالمه ، مودب باشید ، به طور خلاصه در مورد شرایط بگویید - همه آنچه را که به صورت نوشتن بیان کردید. ارتباط خود را از موقعیت قربانی شرایط برقرار نکنید ، با رفتار ، اشاره نکنید که از یک امتناع ناراحت خواهید شد. لازم به ذکر است که اگر تعطیلات فوق العاده باشد ، از جمله با هزینه شخصی ، در این صورت استدلال هایی مانند تمایل به پاشیدن آب در ساحل گرم یا دراز کشیدن روی کاناپه و فراموش کردن کار متحدان شما نخواهند بود. به احتمال زیاد ، برعکس ، آنها شما را بی علاقه به کار معرفی می کنند.
