اعطای مرخصی زایمان توسط قانون کار روسیه تنظیم می شود. کارفرما موظف است مرخصی زایمان را برای کارمندی که با تقاضا و مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان درخواست کرده است ترتیب دهد.
مرخصی زایمان چه مدت است؟ مرخصی زایمان را اشتباه نگیرید - مرخصی زایمان و مرخصی والدین تا 1 ، 5 و تا 3 سالگی که بلافاصله پس از مرخصی زایمان می آید.
مدت زمان مرخصی زایمان منظم 140 روز تقویمی است (70 روز قبل از زایمان و 70 روز بعد). این مهلت برای زنانی که در انتظار یک فرزند هستند تعیین شده است.
اگر زنی دوقلو ، سه قلو و غیره داشته باشد ، در مجموع 194 روز مرخصی به او تعلق می گیرد و 84 روز قبل از زایمان ، بقیه روزهایی که پس از زایمان پیاده روی می کند ، به مرخصی زایمان می رود. در صورت یافتن دوقلو (سه قلو و غیره) فقط در هنگام زایمان ، زن از 54 روز اضافی تا 140 روز طبیعی برخوردار است (در مجموع نیز 194) ، و این 54 روز اضافی به دوره بعد از زایمان اضافه می شود.
یک کارمند همچنین می تواند در صورت زایمان پیچیده روزهای اضافی مرخصی زایمان را حساب کند.
چه مبلغی در رابطه با رفتن به مرخصی زایمان به زنان تعلق می گیرد؟ کمک هزینه زایمان به میزان متوسط درآمد دو سال گذشته کار پرداخت می شود. در این حالت ، تجربه باید حداقل 6 ماه باشد.
چه کسی می تواند واجد شرایط مرخصی زایمان شود؟ اساس مرخصی برای تغییرپذیری و زایمان بیانیه و مرخصی استعلاجی است. مرخصی بیمار برای بارداری و زایمان برای شهروندان فدراسیون روسیه و زنان خارجی که در روسیه زندگی و کار می کنند (به استثنای متخصصان خارجی با صلاحیت بالا) صادر می شود.
در رابطه با فرزندخواندگی فرزندان ، مرخصی زایمان نیز مجاز است ، مگر اینکه 70 روز از تولد فرزند خوانده بگذرد. یعنی زنی که فرزندی را به فرزندی قبول می کند از لحظه فرزندخواندگی تا 70 روزگی کودک به مرخصی زایمان می رود.
مراحل اخذ مرخصی زایمان چگونه است؟ مرخصی زایمان با دستور کارفرما بر اساس درخواست کارمند و مرخصی استعلاجی ارائه شده توسط وی صادر می شود. مرخصی بیمار در هفته سی ام بارداری به مدت 140 روز در صورتی که زنی یک فرزند باردار داشته باشد یا در هفته 28 بارداری به مدت 194 روز در صورت بارداری یک زن با دو فرزند یا بیشتر صادر می شود.
مرخصی از روزی که در درخواست کارمند مشخص شده آغاز می شود. اگر زنی دیرتر از تاریخ افتتاح مرخصی استعلاجی در اختیار کارفرما قرار دهد ، مرخصی از لحظه ثبت درخواست و مرخصی استعلاجی تا روز تعطیل مرخصی استعلاجی محاسبه می شود.
آیا می توان زودتر از موعد مقرر از این مصوبه خارج شد؟ خروج زودهنگام از مرخصی زایمان تنها با ابتکار کارمند امکان پذیر است. کارفرما حق ندارد کارمندان را از مرخصی زایمان فراخواند.
در این صورت ، یک زن می تواند از فرمان خارج شود و مرخصی والدین خود را صادر کند. و کارفرما موظف است چنین مرخصی را ارائه دهد و کمک هزینه مراقبت را محاسبه کند. یا زن می تواند بلافاصله به محل کار خود برود. در همان زمان ، کمک هزینه زایمان که قبل از مرخصی زایمان دریافت کرده بود ، برای او باقی مانده است. کارفرما حق نگهداری او را ندارد حتی اگر FSS هزینه های مزایای پرداختی برای دوره ای که زن واقعاً به کار رفته است را به وی جبران نکند.
ممکن است یک زن اصلاً به مرخصی زایمان نرود و به کار خود ادامه دهد و دستمزد منظم دریافت کند.
