برای انتقال یک کارمند در داخل سازمان ، باید توافق نامه ای با وی منعقد شود. بر اساس آن ، رئیس سازمان باید دستور صادر کند. خدمات پرسنلی باید مطابق با قوانین مصوب برای نگهداری آن ، در دفتر کار کارمندان ثبت نام مناسبی انجام دهد و در کارت شخصی متخصص ، در زمینه مورد نظر علامت گذاری کند.
ضروری است
- - اسناد کارکنان ؛
- - جدول کارکنان
- - قانون کار فدراسیون روسیه ؛
- - اسناد شرکت ؛
- - اسناد پرسنلی ؛
- - مهر و موم سازمان ؛
- - انتقال فرم سفارش.
دستورالعمل ها
مرحله 1
انتقال کارمند فقط با رضایت وی انجام می شود. اگر ابتکار عمل از طرف کارفرما باشد ، لازم است اخطاریه ای را به کارمند تنظیم کند. این شرایط کار (اگر انتقال به محلی دیگر وجود داشته باشد) ، لیستی از وظایف شغلی (اگر انتقال به واحد ساختاری دیگری انجام شود) ، اندازه حقوق ، سایر پرداخت ها با تکیه بر عملکرد کارگر در موقعیتی که باید به آن انتقال داده شود ، مطابق با این جدول کارکنان. پس از دریافت اعلان ، کارمند باید یادداشت کند که با چنین ترجمه موافق است ، آن را با امضای شخصی خود ، تاریخ امضا تأیید کند. اگر خود کارمند آغازگر انتقال به سمت دیگری باشد ، لازم است بیانیه ای را برای رئیس سازمان بنویسد. در آن ، کارمند باید دلیل نیاز به انتقال خود را ذکر کند. مدیر باید درخواست را بررسی کند و در صورت مثبت بودن تصمیم ، ویزا را با تاریخ و امضای شخصی ضمیمه کند.
گام 2
بر اساس یکی از اسناد: درخواست کارمند یا اخطار کارفرما ، دستور انتقال این متخصص به موقعیت دیگر را تنظیم کنید (نام آن را نشان دهید). موضوع سفارش را بنویسید - در مورد انتقال یک کارمند (نام خانوادگی ، نام خانوادگی ، نام خانوادگی وی را وارد کنید) از موقعیت (که تاکنون در آن بود) به موقعیت (که باید به آنجا منتقل شود). دلایل تنظیم سند ممکن است خالی بودن موقعیت ، نشانه های پزشکی متخصص ، ضرورت تولید و موارد دیگر باشد. سفارش را با امضای مدیر شرکت یا شخص مجاز دیگر تأیید کنید. کارمند را با سند آشنا کنید.
مرحله 3
روی کارت شخصی کارمند یادداشت کنید. در کتاب کار کارمندان ثبت کنید. تاریخ انتقال را مشخص کنید. در جزئیات کار ، نام موقعیت قبلی و موقعیتی که انتقال به آن انجام شده است را بنویسید. اگر انتقال به واحد ساختاری دیگری انجام شد ، نام آن را وارد کنید.
