سوابق کاری سند اصلی کارمند است که تجربه کار وی را تأیید می کند. اگر هر کارفرما بیش از پنج روز در این شرکت کار کرده باشد ، هر کارفرما موظف است کتاب کار خود را نگه دارد. نسخه ای از کتاب کار در مواردی صادر می شود که نسخه اصلی به هر دلیلی از بین رفته باشد یا غیرقابل استفاده شود - پاره ، لکه ، سوخته باشد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
شخصی که کتابش گم شده یا آسیب دیده است باید فوراً درخواست دفترچه کار تکراری را به اداره در آخرین محل کار خود ارائه دهد. دیرتر از 15 روز از تاریخ تماس ، اداره شرکت باید یک کتاب کار جدید با عنوان "نسخه تکراری" به کارمند صادر کند. کتیبه "المثنی" در گوشه سمت راست بالای صفحه عنوان کتاب کار ساخته شده است.
گام 2
در نسخه كتاب كار ، اطلاعات مربوط به سابقه كار عمومي و / يا مداوم كارمند تا لحظه ورود به بنگاه صادر كننده نسخه المثل وارد مي شود. این اطلاعات باید توسط اسناد مناسب تأیید شود.
مرحله 3
کل تجربه در کل ثبت شده است. فقط تعداد سالها ، ماهها و روزهای کار باید مشخص شود. رمزگشایی از نام سازمان ها ، موقعیت های کارمندان و دوره های کاری ضروری نیست.
مرحله 4
پس از آن ، سوابق مربوط به تجربه عمومی و مداوم برای دوره های جداگانه ثبت می شود. در ستون "2" باید تاریخ استخدام ، در ستون "3" - نام شرکت ، واحد ساختاری ، موقعیت ، شغل دارای مدارک مشخص شود. ستون "4" باید نام ، تاریخ و شماره سندی را که بر اساس آن ثبت شده است ، نشان دهد.
مرحله 5
در مواردی که اطلاعات کافی در اسنادی وجود نداشته باشد که مبنای آن را در نسخه کپی وارد کنید ، فقط داده های موجود در این اسناد در نسخه کپی وارد می شوند.
مرحله 6
همچنین ، اطلاعات مربوط به جوایز ، مشوق ها ، که در آخرین کار محل کار کتاب وارد شده است ، وارد می شود.
مرحله 7
اگر سوابق موجود در دفتر کار آسیب دیده لغو شود ، و کارمند تقاضای کپی کرده باشد ، تمام سوابق مندرج در دفتر کار قبلی ، به استثنای آن سوابقی که باطل شده اند ، به نسخه تکراری صادر شده منتقل می شوند.
مرحله 8
کارکنان بخش پرسنل شرکت در آخرین محل کار درگیر طراحی و صدور نسخه ای از کتاب کار هستند.
