اگر مجبور باشید روزانه با استبداد رئیس خود کنار بیایید ، کار می تواند به جهنمی واقعی تبدیل شود. تعارضات با مدیریت باعث خراب شدن روحیه ، لرزش اعصاب و دلسرد شدن هرگونه علاقه به کار می شود. آیا می توان از خرده ریزهای رئیس خلاص شد و به خودسری پایان داد؟ چه رفتاری را باید طی کنید؟
ضروری است
- - قانون کار؛
- - قرارداد کار؛
- - اسنادی که نقض حقوق شما را تأیید می کنند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
وضعیت فعلی را تحلیل کنید. اگر اقدامات رئیس ناقض حقوق شما باشد که در قانون کار گنجانده شده است ، مبارزه با خودسری رهبری توجیه پذیر خواهد بود. به عنوان مثال ، ممکن است از تعطیلات دیگری محروم شوید ، به طور کامل مرخصی استعلاجی یا هزینه های سفر پرداخت نشده است. اگر حقوق شما به وضوح نقض شود ، می توانید و باید با خیال راحت با چنین خودسرانه ای مبارزه کنید.
گام 2
با شکایت کتبی از مدیریت ، با بازرسی کار منطقه یا شهر خود تماس بگیرید. با اولویت قرار دادن نقض حقوق خود ، ادعاهای خود را به روشنی در سند ذکر کنید. اسنادی را که تخلفاتی را که توصیف کرده اید تأیید می کند ، به شکایت ضمیمه کنید. به عنوان مثال ، این می تواند یک قرارداد کاری باشد که حقوق و مسئولیت های شما را برای این پست بیان کند.
مرحله 3
صبر کنید تا شکایت به سازمان بازرسی کار بررسی شود. این مدت معمولاً سی روز است ، اما در صورت لزوم بررسی کامل یا درخواست اسناد مربوطه ، می تواند برای یک ماه دیگر تمدید شود. بر اساس نتایج بازرسی ، قانونی تنظیم می شود و مدیریت شرکت حکمی را با عنوان حذف نقض حقوق کارمند دریافت می کند. مدیریت شما موظف است گزارش كتبی مربوط به اقدامات انجام شده را به بازرسی كار ارائه دهد.
مرحله 4
اگر خودسر بودن رئیس با نقض قوانین کار همراه نیست ، اما با ماهیت شخص یا رابطه خصمانه ای که بین شما ایجاد شده است توضیح داده شده است ، سعی کنید از درگیری های آشکار جلوگیری کنید. وظایف و وظایف رسمی خود را به طور دقیق و به موقع انجام دهید ، بدون اینکه دلیل دلزلی برای مدیریت قائل شوید.
مرحله 5
به یاد داشته باشید که خویشتنداری بهترین راه برای مقابله با بی ادبی و تعصب است. در برخورد با مدیریت فوق العاده مودب و مودب باشید ، اما لحن حقه بازی نکنید. در هر صورت ، به توهین های متقابل و درگیری لفظی خم نشوید. اقدامات شما نباید فراتر از قانون باشد.
مرحله 6
سعی کنید با ایجاد شکایت معتبر در مورد اقدامات مدیر خط خود با یک مدیریت بالاتر ، از منبع اداری استفاده کنید. همچنین مشارکت سازمان صنفی بنگاه اقتصادی در حل اوضاع درگیری ، که به طور فعال از حقوق اعضای خود دفاع می کند ، نیز مثر است.
