مطابق با ماده 255 قانون کار فدراسیون روسیه ، به هر زن برای بارداری و زایمان مرخصی زایمان با حقوق تعلق می گیرد. مواد 256 مقرر کرده است که مرخصی استحقاقی برای مراقبت از کودک تا یک سال و نیم و مرخصی بدون حقوق - حداکثر سه سال. برای دریافت داده های تعطیلات ، باید اسناد را ارسال کنید و یک برنامه بنویسید.
ضروری است
- -مرخصی استعلاجی
- - یک برنامه برای تعطیلات تا یک سال و نیم
- -برنامه برای تعطیلات بعدی
- - برنامه ای برای تعطیلات بدون حقوق
- - شناسنامه کودک
- گواهی از محل کار پدر
دستورالعمل ها
مرحله 1
مرخصی زایمان با ارائه مرخصی استعلاجی صادر شده توسط کلینیک قبل از زایمان اعطا می شود. تعداد روزهای ارائه شده به تعداد فرزندانی که خانم انتظار دارد بستگی دارد. برای بارداری های یک تایی و زایمان های طبیعی ، 70 روز قبل از زایمان و 70 روز پس از زایمان به زن پرداخت می شود. با چندین جنین - 196 روز ، 86 - قبل از زایمان ، 120 - بعد از آن. پس از محاسبه مرخصی استعلاجی ، کل پول صادر می شود. پرداخت بر اساس متوسط درآمد 24 ماه انجام می شود.
گام 2
اگر زنی زایمان دشواری داشته باشد یا در حین زایمان چند بارداری کشف شده باشد ، پس از مرخصی استعلاجی جداگانه پس از زایمان ، روزهای اضافی پرداخت می شود. برای زایمان دشوار - 14 روز ، برای چند بارداری - 56 روز.
مرحله 3
برای تمدید بیشتر مرخصی زایمان ، می توانید قبل از مرخصی زایمان از مرخصی دیگری استفاده کنید.
مرحله 4
مرخصی والدین پرداخت شده تا یک سال و نیم بلافاصله پس از پایان مرخصی زایمان آغاز می شود. این به درخواست یک زن و ارائه مدارکی ارائه می شود که شامل: شناسنامه ، گواهی محل کار پدر است که وی از این مرخصی استفاده نمی کند. پرداخت ماهانه با نرخ 40٪ متوسط درآمد 24 ماه انجام می شود.
مرحله 5
برای تمدید مرخصی والدین ، باید برنامه ای را خطاب به رئیس شرکت ارسال کنید. مرخصی تا رسیدن کودک به سه سالگی تمدید می شود.
مرحله 6
هیچ نوع مرخصی والدین دیگر مجاز نیست و فقط در صورتی که زن مرخصی بعدی را نگرفته باشد می توان زمان مراقبت را تمدید کرد. یا با توافق با رئیس شرکت در زمینه ارائه مرخصی بدون حقوق. اگر مدیریت با این شرایط موافقت نکند ، زن مجبور به ترک کار یا رفتن به محل کار خود می شود.
