مرخصی والدین ممکن است در کشور ما تا رسیدن کودک به 3 سالگی ادامه داشته باشد. پس از آن ، مادر یا ترک می کند و به نشستن در خانه ، بزرگ کردن کودک ادامه می دهد یا به کار خود می رود. با این حال ، او فقط نمی تواند به محل کار خود بیاید. او باید تمام حرکات خود را رسمی کند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای رفتن به محل کار خود ، یک مادر جوان باید نزد کارفرمای خود بیاید و برنامه ای بنویسد. نوشتن متن زير در آن ضروري است: لطفاً قبل از اينكه او به سه سالگي از (تاريخ) برسد ، مرا از مرخصي والدين منصرف كنيد. در ستون تاریخ ، باید مطابق با مصوبات نظارتی ، روز بازگشت دلخواه را نشان دهید. یعنی بدون پر کردن مقالات مناسب نمی توانید به محل کار خود بروید. و شما باید حداقل یک ماه قبل از تاریخ پیش بینی انتشار چنین بیانیه ای را بنویسید. به هر حال ، شخص دیگری به جای شما کار می کند و او برای بستن وسایل و ترک کار به زمان نیاز دارد.
گام 2
پس از دریافت بیانیه از یک زن ، مدیریت باید دستورالعمل مناسبی تنظیم کند ، که اساس کار وی برای کار باشد. این دستور به صورت آزاد انجام می شود ، هیچ الزام سختگیری برای اجرای آن وجود ندارد. پس از تأیید این سند ، به زن اطلاع داده می شود که می تواند با خیال راحت از تاریخ مشخص شده در برنامه به محل کار خود برود.
مرحله 3
گزینه دیگری برای خارج شدن از مرخصی والدین وجود دارد. این اتفاق می افتد اگر زنی بخواهد زودتر از موعد مقرر به محل کار خود برود. سپس او نیز به کار می آید و بیانیه اعلان مربوطه را می نویسد.
مرحله 4
مدیریت در پاسخ به این امر باید دستورالعمل مناسبی تنظیم کند. متن آن با متنی که وقتی کارمند به موقع به محل کار خود می رود ، نوشته می شود. در این حالت ، متن دستور باید به این شکل باشد: اجازه دهید ماریا سرگئووا ایوانوا ، که تا رسیدن به سه سالگی در مرخصی والدین است ، کار کند. ایوانوا ماریا سرگئووا برای شروع به انجام وظایف خود از (تاریخ).
مرحله 5
اما در اینجا باید این واقعیت را در نظر بگیرید که اگر زنی زودتر از موعد مقرر به محل کار خود رفت ، این به هیچ وجه به معنای کار مستمر او نیست. در صورت تمایل و مطابق با قانون ، او می تواند به راحتی به مرخصی والدین برود تا زمانی که کودک به سن سه سالگی برسد.
