یک وضعیت مالی دشوار ممکن است دلیل آن باشد ، یا جاه طلبی های شخصی ، اما مادران بیشتر و بیشتر ، بدون انتظار برای انقضای مرخصی سه ساله والدین ، به کار خود می روند. چگونه می توان یک خروج زود هنگام از تعطیلات را ترتیب داد؟
دستورالعمل ها
مرحله 1
ثبت نام مرخصی زودهنگام را از تعطیلات حداکثر 14 روز قبل از شروع مجدد کار شروع کنید. این امر به این دلیل است که کارمندی که به موجب قرارداد کار با مدت معین در محل شما موقتاً پذیرفته می شود باید طبق مقررات عمومی اخراج توسط مدیر اخراج شود.
گام 2
گزارشی را بنویسید که می خواهید زود شروع کنید ، خطاب به رئیس سازمان خود. در برنامه ، حتماً مشخص کنید که در چه برنامه ای قصد دارید تا تاریخ رسمی پایان تعطیلات کار کنید. اگر می خواهید به دریافت مزایا ادامه دهید ، لطفاً اعلام کنید که مایلید در یک برنامه کاهش یافته یا نیمه وقت کار کنید. این کمک هزینه به شما پرداخت می شود حتی اگر قصد کار در خانه را داشته باشید. مطمئن باشید که هم تاریخی که قصد دارید کار خود را از سر بگیرید و هم تاریخ درخواست را مشخص کنید.
مرحله 3
دستور کارکنان سازمان را بخوانید ، در آن کارفرما ، براساس درخواست شما ، تصمیم خود را برای پذیرش شما در کار اعلام می کند و برنامه کاری مشخص شده توسط شما را تأیید می کند. یک نسخه از سفارش را از بخش منابع انسانی موسسه خود دریافت کنید.
مرحله 4
اگر بر اساس قرارداد کاری در یک زمان برای کار در این سازمان استخدام شده باشید ، شماره آن باید در دستور قید شود. اگر در قرارداد کاری که قبلاً تنظیم شده بود ، برنامه کاری متفاوتی مشخص شده بود ، حتماً توافق نامه دیگری برای قرارداد تنظیم کنید.
مرحله 5
اگر کارفرما به هر دلیلی ، حتی در ارتباط با فعالیت های سازمان (مثلاً با شرایط دشوار کار یا سفرهای طولانی کار) از شما امتناع ورزید ، پس با بازرسی کار یا مقامات قضایی تماس بگیرید تا وی را مسئول بداند.
مرحله 6
لطفا توجه داشته باشید که مدیر حق ندارد بدون رضایت کتبی شما ، تأیید شده توسط وی و حسابدار ارشد ، شغلی با حقوق کمتر یا کار در بخش دیگری از سازمان شما را به شما پیشنهاد دهد.
مرحله 7
به شرطی که به دلیل شرایط تازه کشف شده ، مجبور شوید تعطیلات خود را از سر بگیرید ، حداکثر 14 روز قبل از آن بیانیه ای خطاب به رئیس سازمان بنویسید.
