نحوه خروج زودهنگام از مرخصی مراقبت

فهرست مطالب:

نحوه خروج زودهنگام از مرخصی مراقبت
نحوه خروج زودهنگام از مرخصی مراقبت

تصویری: نحوه خروج زودهنگام از مرخصی مراقبت

تصویری: نحوه خروج زودهنگام از مرخصی مراقبت
تصویری: خوردن زنجبیل برای چه کسانی ممنوع است؟ 2024, ممکن است
Anonim

هنگامی که در مرخصی والدین است ، یک زن ، به دلایل مختلف ، می تواند تعطیلات خود را زودتر از موعد مقرر فسخ کند و در هر زمان به کار خود برود. در اسناد قانونگذاری قید نشده است که زنی که قصد دارد مرخصی والدین را قطع کند ، باید کتباً به سازمان سازمان در مورد قصد خود برای رفتن به کار اطلاع دهد. اما ، برای جلوگیری از هرگونه درگیری بعدی ، این روش باید به درستی رسمی شود.

چگونه می توان از مرخصی مراقبت زودهنگام خارج شد
چگونه می توان از مرخصی مراقبت زودهنگام خارج شد

دستورالعمل ها

مرحله 1

زن حق فسخ زودرس مرخصی والدین را تا یک سال و نیم و حداکثر تا سه سال دارد. در هر یک از این موارد روشی وجود دارد که در آن زن باید قبل از کار به مدیریت خود اطلاع دهد. بنابراین ، خروج زودهنگام از مراقبت با این واقعیت شروع می شود که کارمند بیانیه ای می نویسد ، که در آن باید تاریخ خروج از کار را نشان دهد. هر سازمان الگوی تاسیس شده خود را برای چنین گزاره ای دارد.

گام 2

اگر زنی زودتر از موعد مرخصی والدین خود را حداکثر تا یک و نیم سال قطع کند ، منطقی است که در پرونده ذکر شود که وظایف خود را به صورت نیمه وقت انجام می دهد. در این حالت ، زن حق دریافت کمک هزینه مراقبت از کودک برای کودک تا یک و نیم سال را دارد.

مرحله 3

بر اساس یک درخواست تکمیل شده و مطابق با هنجارهای کار اداری ، دستور کار در کارخانه برای ترک کارمند برای مرخصی صادر می شود. در این دستورالعمل ، ضروری است که مبنایی که در آن دستور صادر شده است ، مشخص شود. در مورد ما ، این بیانیه یک کارمند است. موارد زیر به ترتیب اجباری است: • شماره سفارش؛

• تاریخ صدور سفارش ؛

• تاریخ آزادی کارمند ؛

• امضای رئیس سازمان.

مرحله 4

غالباً مواردی وجود دارد که کارمند دیگری در طی مرخصی والدین با قرارداد کاری با مدت معین استخدام می شود. در این حالت باید از قبل خروج کارمند اصلی را به او اعلام کنید.

مرحله 5

اگر سازمان این فرصت را داشته باشد كه كارمندی را كه تحت یك قرارداد كار با مدت معین كار می كند با موقعیت خالی فراهم كند ، در این صورت دستور انتقال این كارمند به سمت دیگر صادر می شود. اگر سازمان از چنین فرصتی برخوردار نباشد ، در این صورت اخراج کارمند در رابطه با انقضای مدت قرارداد کار رسمی می شود. برای این امر ، دستور فسخ قرارداد کار با مدت معین صادر می شود. سفارش باید مطابق با هنجارها و الزامات کار اداری ، یعنی در فرم شماره T-8 تنظیم شود.

مرحله 6

تاریخ خروج کارمند از مرخصی والدین و تاریخ اخراج کارمند شاغل در یک قرارداد با مدت زمان مشخص باید همزمان باشد.

توصیه شده: