میزان مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک براساس متوسط درآمد کارمند برای 12 ماه محاسبه می شود. میزان پرداخت برای گواهی عدم توانایی کار در مراقبت از کودک نیز به سرپایی یا سرپایی مراقبت بستگی دارد. مدت خدمت برای پرداخت مرخصی بیمارستانی به طور کلی و نه بیمه ، مانند قبل محاسبه می شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
مرخصی بیمار به والدین یا بستگان کودک پرداخت می شود. مرخصی استعلاجی برای شخصی که از اقوام نباشد و حقوق وی پرداخت نشود صادر نمی شود. سابقه کارمند برای پرداخت مزایای مراقبت از کودک براساس کلیه مطالب مندرج در دفتر کار محاسبه می شود. یک کارمند با کل تجربه کار 8 سال و بیشتر 100٪ از درآمد متوسط در 12 ماه ، از 5 تا 8 سال - 80٪ ، با تجربه تا 5 سال - 60٪ را دریافت می کند.
گام 2
هنگام مراقبت از کودک زیر 7 سال ، بیش از 60 روز در سال نمی توان پرداخت کرد. برای مراقبت های سرپایی ، بسته به مدت خدمت ، فقط برای 10 روز اول مرخصی استعلاجی ، مبلغ پرداخت می شود. شروع از روز یازدهم مراقبت - 50٪ از متوسط درآمد ، صرف نظر از طول خدمت.
مرحله 3
فقط هنگام مراقبت از کودک در بیمارستان ، بسته به مدت خدمت کارمند به طور کامل ، مبلغ پرداخت شده پرداخت می شود.
مرحله 4
هنگام مراقبت از کودک از 7 تا 15 سال ، مقدار مرخصی استعلاجی به روشی که در بالا نشان داده شد محاسبه می شود. برای یک مورد ترک بیش از 15 روز پرداخت نمی شود. سالانه بیش از 45 روز تقویمی قابل پرداخت نیست.
مرحله 5
به سرپرست کودک معلول می توان 120 روز در سال جاری پرداخت کرد.
مرحله 6
هنگام مراقبت از کودکی که به ویروس اچ آی وی آلوده است یا در اثر واکسیناسیون پیشگیرانه بیماری جدی دریافت کرده است ، باید هزینه روزهای مراقبت مورد نیاز را پرداخت کنید.
مرحله 7
در صورت گذشتن از مهلت های تعیین شده ، گواهی عدم توانایی برای کار نامعتبر است.
مرحله 8
پرداخت مرخصی استعلاجی را می توان از همه کارفرمایانی که این کارمند برای آنها کار می کند دریافت کرد.
مرحله 9
برای محاسبه متوسط درآمد ، باید کل مبلغی را که این کارمند کسب کرده است ، بگیرید. این شامل مبالغی برای سفرهای کاری و روزانه است. پرداخت مرخصی بیمار و مزایای اجتماعی در متوسط محاسبه لحاظ نمی شود.
