بعضی از افراد دهه های زیادی طول می کشد تا در زمینه حرفه ای به موفقیت چشمگیری دست یابند ، در حالی که برخی دیگر خیلی سریعتر نردبان شغلی را فتح می کنند. اگر می خواهید مدیر عالی شوید ، باید بدانید کوتاه ترین مسیر رسیدن به هدف کدام است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
مطمئناً برای تبدیل شدن به یک مدیر عالی ، باید تحصیلات عالی داشته باشید. و داشتن دو تا از آنها مطلوب است: یکی - در حرفه خود ، دوم - در مدیریت پرسنل و سازمان. در حین کار می توانید در موسسه آموزش عالی دوم ثبت نام کنید. مهم است که بعد از اولین موسسه ، دانشگاه یا آکادمی در تخصص خود کار کنید. در این صورت شانس بیشتری برای مدیر عالی شدن خواهید داشت.
گام 2
در غیر این صورت ، شما خطر گیر افتادن در افق شغلی را دارید. این به این معنی است که فرد یک منطقه را پس از دیگری تغییر می دهد ، موقعیت های مربوط به خود را بدست می آورد ، اما بزرگ نمی شود. این پیشرفت برای افرادی که علایق گوناگونی دارند و می خواهند حوزه حرفه ای خود را گسترش دهند ، بد نیست. اما اگر هدف شما یک سمت رهبری است و نمی خواهید چندین دهه برای بدست آوردن آن صرف کنید ، باید تخصص خود را محدود کنید و برای ارتقا کار کنید.
مرحله 3
اگر نمی خواهید انتخاب شرکتی را که می توانید در آن فعالیت کنید کاهش دهید ، فقط به شرکت های داخلی یاد بگیرید ، انگلیسی را بیاموزید. سطح خوب زبان خارجی به شما در مقایسه با سایر کاندیداهای موقعیت امیدوار کننده در یک شرکت اروپایی برتری می بخشد. بسیار خوب خواهد بود اگر به یک زبان ، بلکه دو یا چند زبان خارجی تسلط نداشته باشید. به یاد داشته باشید ، این برای کار شما مفید خواهد بود.
مرحله 4
حتی اگر شما با افتخار از یک موسسه آموزش عالی معتبر فارغ التحصیل شده اید ، نباید تصور کنید که کارفرمایان برای شما می جنگند و بلافاصله موقعیت رهبری را به شما پیشنهاد می دهند. نه کمتر ، و حتی گاهی بیشتر از دارندگان مدرک ممتاز ، شرکت ها از کسانی که سابقه کار دارند قدردانی می کنند. بنابراین ، سعی کنید در دوره های آخر م instسسه به صورت نیمه وقت شغلی در تخصص خود پیدا کنید. ترکیب تحصیل و کار عالی آسان نخواهد بود ، اما در این صورت می توانید نه تنها مدرک دیپلم ، بلکه مدخلی را در کتاب کار ارائه دهید. این امکان وجود دارد که سازمانی که در طول تحصیل در آن کار خواهید کرد ، پس از فارغ التحصیلی از دانشگاه ، شما را به یک کار دائمی دعوت کند.
مرحله 5
هنگامی که موقعیت اولیه خود را در شرکت بدست آوردید ، باید تا آنجا که ممکن است خود را ثابت کنید. این کار را می توان به روش های مختلف انجام داد. برخی از کارمندان بسیار مجری هستند ، نگرش وظیفه شناسی به کار دارند و با موفقیت با حجم زیادی کنار می آیند. دیگران توانایی مسئولیت پذیری ، ابتکار عمل و خلاقیت را نشان می دهند ، آنها برای انجام وظیفه تعیین شده عجله ندارند ، اما ابتدا به چگونگی ساده سازی فرآیند می اندیشند. احتمالاً قبلاً فهمیده اید که احتمال ارتقا which سطح کارمندان در کدام نوع کارمندان وجود دارد. اگر سخت کار می کنید ، اما بیش از دیگران آماده نیستید ، اگر وضعیت کلی در شرکتی که در آن کار می کنید را نمی بینید ، زیرا نمی خواهید فراتر از مسئولیت های خود باشید ، شانس کمی برای شکستن دارید به رهبران
مرحله 6
به یاد داشته باشید ، مدیر عالی باید مطابق آن نگاه کند ، صحبت کند و رفتار کند. بنابراین بهتر است بلافاصله آرام نگیرید ، بلکه برای ارتقا skills مهارت های شغلی خود ، به این فکر کنید که چه چیزی کمد لباس شما را تشکیل می دهد و اعتبار کار شما را خراب نکنید.
