بازرس منابع انسانی (مدیر منابع انسانی) به متخصصان منابع انسانی مراجعه می کند. او دارای یک کار مسئولانه با اسناد است ، که به مهارت های عملی و دانش بی عیب و نقص از قانون کار نیاز دارد. طی دهه های گذشته ، وظایف بازرس بخش پرسنل و سایر متخصصان خدمات پرسنلی به طور واضح مشخص شده است.
مسئولیت اصلی بازرس منابع انسانی کار با اسناد است. زمانی بود که وی درگیر کارهای اداری ، کار اداری ، مصاحبه برای استخدام ، انجام وظایف یک نهاد نظارتی برای حمایت از کار بود ، وی در بنگاه اقتصادی مسائل مدیریتی را با روسای بخشها حل و فصل می کرد.
وقتی توزیع نقش بین همه کارکنان خدمات پرسنلی وجود داشت ، وظایف ، حقوق و مسئولیت هایی که بازرس منابع انسانی بر عهده دارد در شرح وظایف مشخص شده است.
رویکرد کامل به مدارک و بررسی صحت تکمیل آنها چیزی است که یک متخصص انسانی با تجربه را متمایز می کند.
سه "نهنگ" پرسنل کار می کنند
دانشی که بازرس منابع انسانی به راحتی نمی تواند بدون:
1. قانون کار و آخرین تغییرات (اصلاحات) آن.
2. قوانين نگهداري و نگهداري كتاب هاي كار ، ساخت فرم هاي كتاب كار و تهيه آنها توسط كارفرمايان.
3. برنامه "1C: حقوق و دستمزد و منابع انسانی" (سازمان های دولتی بر روی سیستم عامل "1C: حقوق و منابع انسانی" کار می کنند).
بر این اساس ، این سه پارامتر باید کاملاً شناخته شوند.
بازرس منابع انسانی باید چه کاری انجام دهد؟
1. پرونده های شخصی را برای هر کارمند تشکیل دهید.
2. صدور دستورات مربوط به پذیرش ، انتقال ، اخراج.
3. مطابق با قانون کار ، کتاب های کاری را پر کنید ، سوابق خود را ذخیره کنید و ذخیره کنید
4- سوابق ارائه تعطیلات منظم در شرکت را ثبت کنید.
5- بر رعایت برنامه تعطیلات نظارت کنید.
6. صدور دستور برای تهیه مرخصی بدون حقوق.
7. تهیه گزارشاتی در مورد ترکیب کمی و کیفی کارمندان.
8. تمام اسناد لازم برای ثبت نام کارمندان برای بازنشستگی را تهیه کنید.
9. داده های به روز روزانه را در جدول زمانی وارد کنید.
10. گواهی مرخصی استعلاجی را پر کنید.
11. دلایل اخراج کارمندان را تحلیل کنید.
12. اسناد را برای بایگانی در بایگانی برای ذخیره سازی آماده کنید.
13. کنترل نظارت بر رعایت نظم کار در تولید و غیره. و غیره.
این لیست بی پایان است. همه اینها به استانداردهای داخلی شرکت و سیاست پرسنلی آن بستگی دارد.
کیفیاتی که باید توسط یک بازرس منابع انسانی داشته باشد
مشخصات کار بازرس بخش پرسنل اجرای صحیح اسناد و ذخیره مناسب آنها است. بنابراین ، بازرس منابع انسانی باید مراقب ، مسئول و کوشا باشد. اما این فقط کاغذ بازی نیست.
بازرس منابع انسانی باید بتواند تشریفات را دنبال کند. اما پشت هر مقاله نباید کارمندان را فراموش کنید.
همیشه برای برقراری ارتباط با همکاران خود خوشایند باشید!
