مسئول منابع انسانی برای هر سازمانی یک موقعیت مهم است ، اگرچه این یک مدیریت نیست. این کارمند در کارکنان بخش پرسنل کار می کند و وظایف او فقط به کار با پرسنل محدود می شود ، از انتخاب نامزدها برای پست های خالی و پایان با اخراج. و ، همانطور که می دانید ، کار موثر شرکت به انتخاب صحیح پرسنل بستگی دارد.
نقش بازرس پرسنل چیست
وظایف بازرس منابع انسانی شامل انتخاب پرسنل - کارکنان شرکت با پرسنل مشاغل مورد نیاز ، تخصص ها و مدارک لازم ، و همچنین اجرای کلیه اسناد لازم: کار و قراردادهای اضافی ، کتاب های کار است. او همچنین باید کارمند تازه استخدام شده را با مسئولیت های شغلی خود آشنا کرده و امضای خود را در تایید این موضوع دریافت کند. علاوه بر این ، وی باید کلیه مقررات محلی حاکم بر روابط کار در این شرکت و همچنین سایر مطالب آموزشی و روشمند را برای کارمند جدید ارائه دهد.
بازرس منابع انسانی پرونده های شخصی کارمندان را نگهداری می کند و همه تغییرات را به موقع در آنها ایجاد می کند ، از جمله موارد مربوط به انتقال به سایر بخش ها یا پیشرفت شغلی. وی همچنین مدخل های مناسب را در کتاب های کار وارد می کند ، حسابداری و ذخیره آنها را سازمان می دهد. مطابق با برنامه تعطیلات مصوب ، بازرس منابع انسانی به موقع تهیه و اجرای آنها را کنترل می کند ، دستورات مناسب را تهیه می کند. وظایف وی همچنین شامل کنترل بر این است که دستورات و دستورات مدیریت به سرعت به کارمندان ابلاغ می شود و دقیقاً توسط آنها دنبال می شود. کنترل نحوه مشاهده انضباط کار در بخشهای شرکت نیز بخشی از مسئولیتهای وی است. این افسر منابع انسانی همچنین خلاصه سیاست های مربوط به گردش کارکنان را تهیه می کند.
شرایط لازم برای این حرفه
به همین ترتیب ، تخصص "بازرس منابع انسانی" به طور رسمی وجود ندارد و هیچ موسسه آموزشی خاصی از چنین متخصصانی فارغ التحصیل نمی شود ، اما برخی از کالج ها و دانشگاه ها دانشجویان را در تخصص "متخصص منابع انسانی" آموزش می دهند. شما همچنین می توانید یک بازرس منابع انسانی با تجربه مربوطه و آموزش ویژه اساسی: حقوقی ، اقتصادی ، روانشناختی یا آموزشی شوید. می توانید اصول حرفه را در آموزش ها و دوره های ویژه بیاموزید ، جایی که آنها اصول مدیریت سوابق پرسنل را آموزش می دهند.
مهمترین چیزی که شما نیاز دارید ، آگاهی کامل از قانون کار ، محصولات نرم افزاری تخصصی و توانایی تهیه و نگهداری اسناد پرسنل است. در مورد خصوصیات شخصی ، شما به دقت و تدبیر ، توانایی کار با مردم نیاز دارید. مهارت های تحلیلی ، مسئولیت پذیری ، مقاومت در برابر استرس و خود انضباطی تداخلی نخواهد داشت.
